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ISBN |
E9789577111227 |
定价 |
NT245 |
售价 |
RM37.98 |
作者 |
王振源
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出版社 |
元華文創
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出版日期 |
2019-09-30 |
库存量 |
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現今,國內新生代“90後”紛紛從學校走向職場成為職場新鮮人,並且他們正逐漸地發展成為職場的主力軍。組織社會化關注的是新員工入職後從外部人蛻變為內部人的過程。而在職場之中,這些新員工是如何適應組織環境的這一課題值得我們深究。本書則聚焦於新員工組織社會化的整個過程,即研究新員工從早期適應到離職意圖的影響機制。 現今,國內新生代“90後”紛紛從學校走向職場成為職場新鮮人,並且他們正逐漸地發展成為職場的主力軍。組織社會化關注的是新員工入職後從外部人蛻變為內部人的過程。而在職場之中,這些新員工是如何適應組織環境的這一課題值得我們深究。本書則聚焦於新員工組織社會化的整個過程,即研究新員工從早期適應到離職意圖的影響機制。 目錄列表:目錄 封面 版權 自序 第一部分 組織社會化研究綜述 第二部分 新員工的早期組織適應 第三部分 新員工的離職意圖研究 第四部分 未來研究方向 參考文獻 後記 封底
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