轉職思考法：唯有「隨時能換工作」的人，才能獲得自由

前言  只有相信自己「隨時都能換工作」的人，才能獲得自由

序章
明知道不能再拖下去，卻不知如何是好……
「莫名的不安」到底從何而來？
過去的「菁英上班族」，如今落得這種下場
想要轉職，真正需要的不是職缺資訊，而是「思考法」

第1章
在工作的「壽命」走到盡頭之前，務必進入具成長性的市場
確保「一輩子衣食無缺」的四個步驟
STEP01  評估自己的「市場價值」
應該以上司為指標，還是以市場為指標？
市場價值①技術資產
市場價值②人際關係資產
市場價值③業界的生產性
STEP02  評估目前工作的「產業壽命」
產業消失的四個階段
光是「選擇在有成長性的業界工作」，就能提升自己的市場價值
STEP03  在優勢消失之前，轉換跑道至具成長性的市場
別把自己的人生放在「別人造的船」上
在市場已經成熟後才進入，將難逃普遍化的命運
要找到具成長性的市場，有兩個方法
才能或許不平等，但環境選擇權必定平等
STEP04  從具有成長性的市場中，挑選出最佳的公司
「職場環境」與「市場價值」該選擇哪一邊？
挑選優秀新創公司的三大重點
面試後一定要向轉職經紀人公司問清楚「對方不滿意的點」
僅憑財務報表沒有辦法看出公司的真正價值
「適合轉職進入的公司」與「適合新鮮人進入的公司」的不同點

第2章
「轉職是種罪惡」只是放棄努力者的藉口
「組織倫理」只會抹殺人心
當沒有其他選項的時候，「撒一些小謊」是人性常態
真正「對公司好」的事情是什麼？
一旦把公司當成「棲身之所」，手段就會變成目的

第3章
就算沒有你，公司還是會繼續運作下去
該如何面對留下來的職員及跟隨自己的伴侶？
轉職活動進行到了後期，會產生「其實留在原本公司也不錯」的迷惘
曾經一起打拼的工作夥伴才更應該鼓勵轉職
與伴侶溝通，重點在於「分享感受」

第4章
從什麼時候開始，工作不再是件「快樂的事」？
如何才能找到打從心底認同的工作？
為了「活下去」而工作，與為了「目的」而工作
做著不快樂的工作，就像是為了錢而出賣自己
絕大部分的人根本不需要「想做的事」
工作的樂趣取決於「緊張與放鬆的平衡度」
為自己貼上「標籤」，擺脫「普遍化」的危機
是誰規定工作必須艱難又辛苦？

結語
筆記重點彙整

 

作者簡介



北野唯我　Yuiga Kitano

　　日本兵庫縣出身。神戶大學經營學部畢業。曾於就職冰河期進入博報堂工作，隸屬於經營企劃局及會計財務局。其後歷經波士頓顧問公司（Boston Consulting Group）內的職務，於2016年加入高階人才入口網站ONE CAREER的營運團隊，擔任網站總編輯，負責項目涵蓋專欄執筆、對談專訪、企業現場採訪等。以「職業生涯設計專家」的身分，活躍於各電視節目及《日本經濟新聞》、《PRESIDENT》等商業報章雜誌上。



譯者簡介



李彥樺

　　1978年出生。日本關西大學文學博士。從事翻譯工作多年，譯作涵蓋文學、財經、實用叢書、旅遊手冊、輕小說、漫畫等各領域。