橫向領導：不是主管，如何帶人成事？


	意見分歧衝突不斷、會議冗長無共識、進度嚴重拖延…… 為什麼與他人一起工作這麼難？為什麼有些團隊就是比其他團隊配合的好？為什麼有些人不是主管，卻能讓大家聽從安排，齊心協力？你如何成為這樣的人？你該怎麼做？　　哈佛法學院談判溝通專家40年經驗淬煉，　　為不是主管的你訂製的領導力課程！　　三個步驟╳五大工作要素╳三種策略技巧，　　在同級之間發揮影響力，高效引領團隊，完成上級交辦的各種任務！　　◎不是主管，也要有領導力　　「合作」，必須整合不同的工作習慣與思想，但這樣的差異往往容易引發各種衝突與時間的損耗。想讓團隊所有人達成共識、目標一致地達成任務，你需要「橫向領導力」。　　「橫向領導力」是一種可以後天習得的能力，擁有這項能力，即便沒有發號施令的權力，也能發揮影響力，引導團隊有效思考分析、做出決定、妥善分配任務並迅速行動，齊心朝同一個目標努力，順利且高效地完成上級交派的任務。　　◎養成橫向領導力的三個步驟　　STEP 1：培養和鍛鍊獨立完成工作的技能，為團隊做出最大貢獻。　　STEP 2：目標明確，對團隊所有成員的任務有清晰的認識，達到良好合作模式。　　STEP 3：學習「參與式」領導方法。　　◎掌握五大工作要素，團隊就是你的　　．制訂目標：根據想實現的結果，制訂具激勵性與指引性的短期、中期與長期目標，同時引領團隊所有人參與制訂過程，把團隊擰成一股繩。　　．系統思考：以「運用數據→分析問題→擬定策略→計畫行動」的循環模式，建立系統性思考。團隊一旦建立起有條不紊的思考系統，有助快速找到解決問題、實現目標的方法。　　．計畫修正：形成「計畫→行動→回饋→調整計畫」的迴圈，在行動中不斷學習與修正。不要等到計畫完美之後再去行動，而是在行動中獲得新的數據，靠新的思考來修正方向，讓事情往更好的方向推展。　　．激勵管理：養成隨時激勵自己的良好習慣，保持對工作的專注，同時仔細觀察團隊成員的工作狀態與能力，妥善分配工作內容，提升工作滿意度、更加投入。　　．尋求反饋：鼓勵團隊成員積極尋求反饋，適當的反饋將有助於人們有意識地更新工作方式，提升團隊效率。　　◎持續運用「提出問題、提供想法、做出行動」三種策略，在合作過程中巧妙影響他人，形成更好的工作方式。　　．提出問題：讓人們思考某個合作中的問題並尋求解決方案。　　．提供想法：說出你的想法，邀請人們接受、運用或修改這些想法。　　．作出行動：將你的想法付諸行動，作為進一步改進的基礎。　　本書以理論結合實際案例，告訴你只要目標明確、思維清晰，並具備有效回饋和互動的技能時，就能更好地融入團隊中發揮更大的價值，同時也能巧妙地影響他人，解決分歧、充分發揮團隊中每個人的能力，讓大家更有效的合作，更好的完成任務。好評推薦　　股神巴菲特最倚重的合夥人查理．蒙格、成功學大師史蒂芬．柯維一致推薦　　對於胸懷大志、希望為世界做出更多貢獻的人來說，這是一本不可錯過的好書。──查理．蒙格（Charles T. Munger），股神巴菲特最倚重的合夥人、《窮查理的普通知識》作者　　我們常常在研討班上聽到這樣的抱怨：「講的不錯，但不適合我。」這本技術含量豐富的實用書將能完美解決這個問題。這本書思路清晰，並穿插許多實例，提供許多實用工具。不管你是否擁有領導權，這本書都能幫助你把大家組織起來，實現成功而持久的合作。──史蒂芬．柯維（Stephen R. Covey），《與成功有約：高效能人士的七個習慣》作者　　談判大師羅傑．費雪又一力作。一本關於如何說服、影響他人的清晰、有效、實用的指導教材。對於無數管理人員、專業人員與積極進取的工作人員來說，這本書是他們的良師益友。──羅莎貝絲．肯特（Rosabeth Moss Kanter），哈佛商學院教授