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找工作，跟著你的熱情走就「糟」了?! 當坊間所有知名大師都在鼓勵你追求自己的熱情，本書作者卻要你懸崖勒馬，認清這套想法可能正是導致你對目前工作感到挫折，或不斷換工作的肇因。
原文書特色:
☆亞馬遜網路書店排行榜暢銷書、《出版者周刊》好評推薦
☆行銷大師 Seth Godin、LinkedIn 共同創辦人 Reid Hoffman 好評推薦
本期目錄：
5分鐘摘要：做好工作勝過找到好工作
法則1：別跟著你的熱情走
法則2：好到沒人能忽視你──技能的重要性
法則3：拒絕升遷──控制的重要性
法則4：心願要小，動作要大──使命的重要性
專家解讀：創造職涯價值，作個職場常勝軍
延伸閱讀：成為工作領域的專家，機會就是你的！
主題看板：
專家解讀：創造職涯價值，作個職場常勝軍
不用擔心找不到自己的熱情，只要先喜歡你的工作，發展工作所需要的專業能力，努力學，達到達人的程度；這時，工作就會回報你甜美的果實，讓你擁有工作節奏的主導性，你將能更加施展抱負、發揮所長，進而樂在其中！
焦點議題 1►喜歡自己所選的工作
焦點議題 2►成為工作領域的達人
焦點議題 3►取得工作節奏的主導
焦點議題 4►相信自己工作的偉大
也許是從事人力資源管理工作的關係，常有機會到大專院校與同學們交流，課堂上總會被問到：應該找什麼樣的工作？先到大公司好？還是小公司好？應該如何做好自己的職涯規畫……；有些曾經共事過的同事或親朋好友們也常會徵詢換工作的意見，要選擇職位比較高的工作，還是薪資待遇比較好的職缺……？
從馬斯洛（Abraham Mas-low）的需求層次理論（Need-hierarchy theory）――生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求及自我實現需求的層次來說，不管初就業的工作是否僅能餬口，每個人內心裡其實都隱藏了一顆希望能有高成就感、甚至滿足自我實現的企圖心。但伴隨著年齡漸漸增長，開始出現不同的境遇，有人在十幾二十年後，仍只能追求滿足溫飽的工作，但也有人逐漸找到自己的價值、工作的價值，在職場中打造精采的人生。在同一個起跑點上，每個發展的差異有很大一部分原因是來自認知的不同；希望透過本文的分享，可以提供一個思考點，協助有心人創造職涯價值，作個職場常勝軍。
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