【电子杂志】經理人月刊 05月號/2016 第138期


	歷史教我的21堂領導課如果你是劉邦，能不能找到蕭何這種部屬，幫你發掘比他更厲害的人才？如果你是曹操，犯錯了，該在部屬面前認錯嗎？如果你是諸葛亮，該怎麼找出優秀接班人？如果你是豐臣秀吉，人微言輕時如何激勵眾人聽命行事？從經典的歷史情境，推敲流傳千百年的領導智慧，增強你的思辨力與決斷力。目錄主題學習 52 歷史教我的21堂領導課 54 向歷史學識人、用人、育才，解答你的領導難題看圖學管理大海報 56 激發你的領導潛能，引領眾人達成目標專家分享 62 歷史評論家、知名作家公孫策推敲歷史人物的抉擇，玩一場過癮的思考遊戲 63 國立中央大學人力資源管理研究所副教授林文政歷史故事當成個案分析，預先避開盲點領導心態 1.自我覺察 64 開放心胸才能聽見真相放下防備與猜疑，虛心採納建言 65 當心迎合己意的員工領導人的偏好與選擇，決定部屬的思考與作為 2.公平行事 66 遵守自己訂的規則領導人言行一致，部屬自然心悅誠服 67 放下個人好惡對待不合拍的下屬，依然公平論斷 3.保持謙遜 68 認為部屬不及你？「團隊裡我最強」的心態，是領導者失敗的徵兆 69 不爭功諉過自己犯錯主動承認，部屬失誤給改進機會 4.明辨是非 70 小心求證部屬評論不靠「聽說」驟下判斷，是非對錯要眼見為憑 71 辨明局勢、掌握組織動態別急著揮舞權杖，審時度勢再推動變革領導技能 1.建立團隊 72 優秀部屬是你的人脈網放下身段、禮遇人才，讓好人才為己所用 74 建立客觀的用人標準任用比自己優秀的人，強化集體戰鬥力 76 識別賢才與佞臣找到對的人上車，有決心開除錯的人 78 不以出身論英雄選才別只看「學經歷」，要聚焦在「真才實學」 79 永遠想著「誰能接我的位置」尋覓接班梯隊，建立繼承人的威信 2.人才培育與授權 80 別人能做好的事，就委派出去領導者不必事必躬親，只要掌握「誰是當責者」 82 培養員工看事情的高度拓展員工的視野、氣度，著眼於更有價值的事 84 授權後還要給信任放心與放手，擴大人才發揮空間 3.鼓舞人心 85 制定明確目標許一個遠大的夢，激勵員工挑戰艱難任務 86 闡明工作目的員工最切身的議題在哪，就從那裡建立工作的認同 4.團隊溝通與協調 88 對內認同一致再對外出擊凝聚核心團隊共識，化阻力為助力 89 傾聽負面意見化解衝突的最佳方法：明快處置，事後安撫情緒 89 包容不平情緒不要與部屬爭意見勝負，找出共通點，再提解決方案經理人分享 90 勤業眾信風險諮詢公司總經理萬幼筠汲取前人抉擇的智慧，增加決策的深度與廣度 92 金色三麥餐飲股份有限公司資管處協理呂景宏全盤思考每一道流程，認真傾聽每一項指責延伸閱讀 94 提升團隊領導力的8本入門歷史書 50 中文書介＿《為什麼這樣工作會快、準、好》／高生產力的關鍵祕訣：苦差事是自己的選擇 132 名師一堂課Master Class/ 政治大學商學院教授李瑞華／摒棄成見和雜念，跳出框架、尋求創新與突破 136 華頓知識在線／績優員工未必就能當主管，具備領導潛能更重要 144 INSEAD智庫網／數位時代的領導力挑戰：軟技能，是最「硬」的課題特別企畫 110 2016 台灣影響力品牌 112 2016年「Brand Taiwan」影響力品牌調查社群、誠信、實用、體驗──打造品牌產業影響力 114 2016台灣影響力品牌(Brand Taiwan)調查方法引入日本權威調查，發掘台灣百大影響力品牌 116 2016 Brand Taiwan影響力品牌榜單產品與服務貼近生活，最受消費者青睞專家觀點 120 利眾公關集團董事長嚴曉翠╳ 政治大學企業管理研究所特聘教授洪順慶品牌是品格加上牌子，做好真誠再談品質台灣「亮點品牌」 122 前十大唯一本土品牌：義美食品食安不是宣傳口號，而是每天都在做的事品牌故事 124 親切友善品牌：全聯福利中心經濟美學打動人心，精打細算也很有Style 126 便利實用品牌：7-ELEVEn 推動工作省力化，專注提供好服務 128 卓越出色品牌：無印良品提供價格之外的價值認同，想讓消費者有更好的生活 130 創意革新品牌：LINE 深耕在地文創市場，打造不可或缺的溝通平台實用祕技 40 溝通說服／好聽話說得真誠、不矯情，提升職場人際好感度 41 自我管理／考績要好，停止「改善缺點」，立即轉向「強化優點」 42 領導帶人／這樣斥責才是「對事不對人」：指正缺失之後，還要緩和氣氛 43 工作效率／安裝一個60秒防錯機制，避免事情多做多錯、愈做愈忙管理圖解 44 個案圖解／從星星後的太陽，看韓劇經營學 46 鉤癮模式／當消費者對你的產品上癮，競爭者要花9倍心力才能追上 48 降低財報看不到的「官僚化成本」／一直在「跑流程」、沒時間工作？4個檢核點，簡化組織流程下班後 146 職人精神＿究方社負責人方序中／堅信「價值」勝於「價格」，用溫暖的設計引起共鳴 150 名人的勵志課Best Quotes＿札哈・哈蒂（Zaha Hadid）／“There are 360 degrees, so why stick to one?” 本期焦點 96 CEO管理講堂／中租控股董事長陳鳳龍有好的流程，自然會有好的結果 102 創新人物／老協珍公關協理　丁懿娸選擇與市場趨勢相反的路，80年老店熟成電商領導品牌專欄 10 編輯台時間齊立文／ What if...的思考練習，磨利你的決斷力 14 小編信箱詹惠芬／公司福利制度不如預期，該向上司反映，還是把吃苦當吃補？ 16 社長學步集何飛鵬／經營的嚴酷考驗：艱難時堅守原則 18 講理盧希鵬／從利己走向利他的思維：讓別人利用我來賺錢 20 未來發生堂溫肇東／一場文化盛會，讓世界看見印度 22 青梅煮酒論林文政／快經濟時代的人才學：靈活彈性、積極學習 26 管理顧問的工具箱徐瑞廷／網路公司對待人才的方式，和你不一樣 28 商戰王伯達／鴻夏戀拍板，誰是最大的贏家？ 104 論‧人才蔡維奇／辨識高績效人才，IQ的重要性不輸EQ 106 職場溝通塾黑立言／發揮正向影響力，讓人想要變得更好 108 全球大講堂許毓仁／分享經濟帶來商業模式的重組管理在線 30 《Associé》／「孫正義流」英語：專攻腔調和片語商務談判不靠翻譯！ 31 《THE 21》／日本經營之神的氣魄：誇下海口，才會拚死達成目標 32 《FASTCOMPANY》／ Google母公司Alphabet，是向這5家企業取經 33 《MIT Sloan Management Review》／妮維雅「聽顧客的話」，催生出130年最暢銷商品 34 《SUCCESS》／輕鬆逛、客製化的珠寶店，5年業績成長88倍 35 《talent management》／公司新人閃辭率高？5個做法留住好人才 36 《Forbes》／買豪宅、送名車！杜拜川普的奢華行銷學 37 《Workforce》／波士頓紅襪隊人資心法：別讓好員工被長工時操壞了 38 《The Atlantic》／歐巴馬的兩難：領導人說到，未必要做到？《SALES & MARKETING MANAGEMENT》／女性升遷的伯樂：找到職涯「贊助人」 39 《CHIEF CONTENT OFFICER》／消費者不愛看廣告，還是你拍的廣告不好看？《Entrepreneur》／精確傳達情緒是一門好生意，Google、臉書都覬覦的GIF商機目錄列表: 經理人月刊 05月號2016 第138期_Fixed-layout 0001歷史教我的_封面-03 0002封面裡 Meet年會跨-1 001 Meet年會跨-2 002-003 004-005 006 007-商學院 008 009-煙波大飯店-蘇澳館 010 011-商業數據分析 012 013-GoHiking 014 015-Google Analytics 016 017-流量煉金術 018-019 020-021 022 023-康林 024 025-sd網站稿 026-027 028-029 030-039 040-043 044 045 046-047 048-049 050-051 052-055 056 057-058 059-創業沙龍195x280 060-創業小聚65_205x280 061-訂閱單頁 062-063 064-071 072-089 090-093 094-095 096-101 102-103 104-105 106 107-喜憨兒-全聯零錢箱 108 109-世界和平會團購 110-113 114-115 116-119 120-121 122-123 124-125 126-127 128-129 130-131 132-135 136-139 140-143-訂閱跨頁 144-145 146-148 149-創世基金會-魔術螞蟻 150 封底裡-YourSpace宣傳封底-正新-1



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