到哪工作都吃得開，和誰共事都合得來


	作者尾原和啟曾在許多人嚮往的企業占有一席之地如麥肯錫、樂天、NTT DOCOMO、Google、瑞可利等他為什麼能爭取到這些「夢想工作」又是如何找到志同道合的夥伴？關鍵不在於時機、背景或任何外在條件你只需要擁有—— 看得到趨勢脈動的眼睛、連結眾人力量的心主導局勢的觀點、不怕失敗的訣竅　　作者尾原和啟歷經十二次轉職，在高喊「鞠躬盡瘁」、為公司奮鬥一輩子的日本職場文化中，無疑是個特別的人物。攤開他的履歷表，樂天、NTT DOCOMO、Google、瑞可利（Recruit）……他在變化無常的世界闖出一片天。　　本書融合作者多年來的工作心得，透過深入淺出的舉例與說明，給所有對於現況不滿、迷失方向的人最誠摯的建議。　　AI時代來臨，我們必須跟上電腦的步伐，思索更快樂、聰明的做法。想要在新時代殺出一條血路，就要認知到舊觀念早就大勢已去，別再緬懷過去！　　正如書中的觀念：「就算公司可以給你保障，但社會不能給你的公司任何保障。」無論是誰都無法脫離這場互聯網化的商業時代，AI不是看不見的變化，它是逐漸成真的現實，未來將要面臨的抉擇。我們能做的就是看透職場生態，創造適合自己的最佳戰場！　　無論在哪個職場工作，都能成為人人稱讚的人才。　　無論在地球哪個角落，都能在喜歡的地方，與志同道合的人一起工作。本書特色　　1.深度分析職場現況與趨勢，讓你比別人領先培養未來必備能力：　　作者從IT產業出身，除了大家熟悉的樂天、Google，還有瑞可利（Recruit），根據《數位時代》報導：「這家54年的老企業，從傳統人資公司轉型成日本最大網路集團，並拓展海外，為2030年擊敗亞馬遜及阿里巴巴積極布局。」哈佛商學院教授Sandra Sucher說：「瑞可利是網路時代的先驅，他們的網站和 Yahoo在1995年同一個月上線，他們知道如何借助新科技的力量。」　　《到哪工作都吃得開，和誰共事都合得來》書中分享了很多麥肯錫、Google、瑞可利的工作方式與職場文化，想知道在AI時代殺出重圍的工作訣竅，一定要來讀一讀這本書。　　2.本書從職場的三大改變開始分析，不僅具有大趨勢的觀察，也有實用的建議。　　變化一∣社會與商業都將逐漸網路化：全球網路化將造成無數影響，談到工作模式，日後「個人」將與「眾人」或「企業」以對等的關係連結，分享知識成果。　　變化二∣今後只有專業人才，方能成為職場強人：適合活在網路化社會或商業模式中的人，有能力做到「連結」、「對等」、「分享」的人，勢必會成為某領域的專家。　　變化三∣公司與個人之間的關係將完全改變：從前企業的正式員工享有終身受雇的待遇，如今時代變了，員工與企業將轉變為對等關係，互利共生。未來，你需要不斷學習、不斷工作，而且必須兼顧興趣，在不斷變化的時代中經常改變自己。　　全書共分三大章：〈人人都能受用的工作新法則〉、〈百年人生時代的轉職哲學〉、〈在AI時代殺出重圍的工作訣竅〉，若想在這個創新的世代發揮所長，就必須具備前瞻性的眼光與工作能力。　　3.生動的故事、圖示與舉例，破解流行的迷思，提出創新的見解：　　作者融合時下職場類書籍與相關研究的理論，透過生動的經歷與說明，讓艱深的商業理論不再難懂。他更告訴讀者為什麼流行的「PDCA」工作術已不適用於AI時代，答案是在第一關P（Plan）的時候就已跑輸競爭者，不斷嘗試、修正的「DCPA」才更加符合時下所需。誠摯推薦　　謝文憲∣知名講師、作家、主持人　　吳家德∣迷客夏副總經理　　洪雪珍∣斜槓教練　　蘇書平∣為你而讀執行長　　齊立文∣《經理人月刊》總編輯專文推薦　　職場打滾三十年，我的金飯碗技能就是「懂銷售、擅長溝通表達與教學、充分適應團隊合作、坐而言不如起而行」，如此而已。我說真的，作者就是在說我，而且還增加了科技的應用與AI時代來臨的應對策略，我覺得超棒。閱讀本書的過程，我點頭如搗蒜，不能同意再多。——謝文憲∣知名講師、作家、主持人


	目錄推薦序∣走到哪，都有飯碗可以捧的金飯碗技能謝文憲前言∣當今社會的三大變化變化一∣社會與商業都將逐漸網路化變化二∣今後只有專業人才，能成為職場強人變化三∣公司與個人之間的關係將完全改變第一章∣人人都能受用的工作新法則 1　想在網路時代殺出血路，必須先主動付出 2　愈是樂於分享知識，愈能得到更多收穫 3　為什麼Google是最棒的腦力激盪對象 4　最有效率的買書與讀書方法 5　不怕失敗的「DCPA」才是工作新趨勢 6　挑戰愈多次，愈可能當贏家 7　瑞可利最看重「界外區」 8　麥肯錫告訴我：這才叫專業！ 9　想在職場當個專業人才，就必須當責 10　視ROI為最高準則，用最少的時間帶來最大效益 11　控制對方的期望值 12　工作流程三重點：規劃大綱、限制條件、決策 13　如何斬斷迷惘、果斷決策與行動 14　Google所重視的「合理性」 15　「終極性善論」是Google強盛的祕訣之一 16　「視工作為己任」將為你的專業帶來成長，賦予你驅動別人的能量 17　像「Zexy」一樣成為領域代名詞，工作就會自己找上門 18　激勵人心、培育人才的開會祕訣 19　開會不再死氣沉沉！改善氣氛的三大方法 20　將人生當作電玩遊戲，你就能擁有最強心理素質專欄∣在各職場都能受用的「三種會議紀錄」第二章∣百年人生時代的轉職哲學 21　即使不打算辭職，也要每年準備轉職 22　抱著「隨時都能辭職」的心態，才能發揮最佳本領 23　詳細劃分專長，靠副業賺錢 24　想了解自己的專長有多少價值嗎？去做志工吧！ 25　如何在外部認識高手，得到肯定？ 26　轉職不只是「目的」，也能是一種「手段」 27　異動＆轉職時，別忘了換換「業界」或「職務」 28　別忘了在大公司跟小公司都做做看，以學習經驗 29　辭職後別吝於對前東家付出 30　讓公司認為你「是個值得投資的人才」 31　「藍海策略」的重要性 32　如何找出自己的「藍海」？ 33　公司內部也有「藍海」 34　「畢生志業」與「餬口事業」的鐘擺意識專欄∣人人都能受用的英語學習方式第三章∣在AI時代殺出重圍的工作訣竅 35　我在樂天學會不輸給AI的工作訣竅 36　你的「喜好」有多少市場價值？ 37　倖存的關鍵，就是「三木谷曲線」 38　向駭客看齊，學習洞悉課題＆體驗解決的樂趣 39　用街頭智慧打破框架 40　連AI都辦不到的創新，就由你來達成 41　從技能、專業知識到人際網路 42　擁有自己的關鍵字，成為獨一無二的你 43　「個人象徵」是人際關係的強大利器 44　有了這三招，跟誰都能合得來 45　朝著共同目標前進，一起成就大事業專欄∣只要能靈活運用手頭資產，到哪兒都能活得富裕自在後記∣《狼就是狼》與法理社群