不宮鬥也能強大 - 城邦阅读花园


	卸下堂皇的史家手筆，另類解析你所不知道的歷史批踢踢工作板真相，讓古人告訴你，官場、職場、生意場的自我強大之道。　　官場如職場，職場如戰場。　　歷史科補教首席名師、益智節目關主陳啟鵬　　帶你從一般人不知道的歷史故事看―― 　　．職場的殘酷真相　　．同事的上位技巧　　．主管的自保之道　　．老闆不會明說的御人權術　　原來歷史真相是…… 　　◎武大郎、潘金蓮夫婦竟是清官與千金，卻被好友毀譽？！　　謠言不會止於智者，時間不會還你清白。被惡意抹黑不一定是你的錯，　　錯的是你面對辦公室流言卻沉默以對，還傻傻相信總有一天沉冤得雪。　　　　　　◎岳飛被賜死，因眼前的傲嬌部屬比遠方的敵人更可怕？！　　忠心耿耿不是過，公然抗命才是錯。岳飛和十二道金牌的啟示是，任性　　傲嬌注定壯志未酬，就算是對的事，只要老闆說不，你就千萬別堅持。　　◎小時讓梨，長大害全家掉腦袋，孔融其實是職場小白？！　　系出名門加上讓梨美談，為何落得滿門抄斬？神童孔融白目無禮，愛當　　酸民好批評，還公然挖苦老闆。若你是老闆曹操，殺他也是剛好而已。　　從春秋到民國，看透改朝換代的生存法則；　　從縣令到宰相，看盡明爭暗鬥的職場百態。　　攻心談判、權變謀略、人際應對……各種辦公室疑難雜症，歷史早已埋　　下足以為鑑的玄機。懂這些，即使不宮鬥、不隱忍、不委屈，也能強大！本書特色　　精選28篇商周人氣專欄「歷史批踢踢」破萬按讚好文，集結新編。　　另類解讀職場中的〈真相〉、〈上位〉、〈自保〉、〈御人〉之道。攻心推薦　　洪雪珍／暢銷職場作家　　姚詩豪／「大人學」共同創辦人　　螺螄拜恩／人氣部落客　　黑主任／「職場黑馬學」版主　　萬惡的人力資源主管／職場部落客　　許志明／東森財經台新聞總監　　余遠炫／文史專欄作家


	目錄 ●真　相搞小團體是管理上的必要之惡在辦公室搞小團體一定不好嗎？康熙成、慈禧敗的經驗告訴你，老闆如何利用朋黨之爭來建功立業，讓小團體的存在刺激業績成長。終結霸凌的辦公室求生指南初來乍到，卻被同事排擠孤立？周瑜、藺相如、陶淵明告訴你，面對職場霸凌，你要做的不是忍氣吞聲，也不是當面衝撞，而是禮貌的反擊。時間不會還你清白，勇敢才會被抹黑了不一定是你的錯，周瑜、武大郎的故事告訴你，錯的是當你面對辦公室流言時卻沉默以對，還傻傻相信總有一天沉冤得雪。同事是盟友、對手，還是敵人？職場不是用來交朋友的，當鐵木真遇上札木合，孫臏遇上龐涓，在工作上的較勁是，當盟友各盡其能，當對手各顯神通，當敵手各霸一方。知遇之恩背後的人情世故主管、前輩的提拔，純粹是好心幫忙或真心欣賞嗎？韓信、蔡鍔、魏忠賢告訴你，一旦牽涉到利益，三種不同典型的老鳥，如何利用對新人的提攜之情幫助他自己。沒有過不去的關卡，只有過不去的自己你是真的懷才不遇，還是不肯接受現實？看看才華洋溢的詩仙李白，一個不世出的詩人，執意走不擅長的政治路，最終只能以絕妙好詩來靠北人生。無奸不商，當老闆的就是唯利是圖？市場就是商人的祖國？清代紅頂商人胡雪巖、王熾、周瑩告訴你，不賺錢的企業不道德，落實個人理念和回饋國家社會之前，得先把事業經營成功。 ●上　位◆ 獨立思考的乖乖牌，才有舞台菜鳥只能有耳無嘴、乖乖聽話？讓人刮目相看的三國呂蒙告訴你，不要因為「菜」就一切聽從他人指示，因為老闆要的不只是聽話，而是聽懂。晉升之道，把豬隊友變神救援不怕神一般的對手，就怕豬一般的隊友。管仲、荊軻告訴你，識人之能、知人之智，把隊友或自己變成神救援，就是你踏上主管之路的開始。有勇有謀自薦術，讓努力被看見專家說，努力不一定被看見，所以要懂得自薦，但戰國毛遂告訴你，勇敢舉手之前，你要具備被討厭的勇氣，還要學會「階段性釋出」的獨門秘技。三分顏色，也能開起七分染房前輩說，有幾分實力說幾分話。但國父孫中山給我們的職場啟示卻是，勇於認拙，反而更能爭取旁人協助；打腫臉充胖子，才是邁向成功的第一步。被迫選邊站的權變之術職場上的角力杯葛，逼得你不得不選邊站？迫於形勢之下，三國狼相司馬懿教你，如何在不得已中通權達變，跳脫非黑即白的困局，在最小損失中得到最大成果。跳槽不是轉學，而是升學　此處不留爺，自有留爺處，是許多人的心聲，但從孔子與韓信連三跳來看，謹記！跳槽的智慧絕不是從這坑「跳」那坑，而是要從這階「上」那階。換了位置，當然該換腦袋　慣性複製成功，就是啟動自我毀滅。從健俠到奸相，三國董卓告訴你，你的成功並不是你的成功！還再用舊方法思考新位置時，就是敗亡的開始。 ●自　保踩線者必須死的天字號禁忌　揣摩上意讓你上位，犯了天條則會讓你上天堂。天才楊修的故事告訴你，老闆不明說的心中大忌，一是我沒給的你不准搶；二是我沒定的你不許下。有才者必修，當酸民不等於講真話系出名門加上讓梨美談，為何最後株連三族？神童孔融聰穎有餘但白目無禮，愛當酸民好批評，公然挖苦老闆。若你是老闆曹操，殺他也是剛好而已就算是對的事，傲嬌注定壯志未酬　忠心耿耿不是過，公然抗命才是錯。名將岳飛告訴你，對老闆來說，眼前這個傲嬌又無法駕御的下屬，比遠方的敵人更加可怕。創業元老的傲慢與偏見創業團隊成員出走，是創業成功後不可避免的痛。不言祿的介之推告訴你，表現出一副「不聽老人言，吃虧在眼前」的元老傲慢，就是被老闆冰封的開始。主管換人時如何寵而不衰？一朝天子一朝臣，權力更迭時首要震盪的就是人事。三朝元老告訴你，就算換主子，你也不能改的前朝遺臣自保之道：少言、圓滑、求表現。有效溝通的攻心說話術客戶不聽你說話，對老闆提出建議只是討罵？屈原與漁父的問答告訴你，如何以裝傻、超然、同理、釋權的高明溝通，對頑固者不著痕跡的提出勸諫。柔性的力量，化歧視為優勢　突破性別天花板限制，縱橫商場的女性企業家自古就有。看先秦女首富巴清，如何在男尊女卑的社會中，翻轉自身地位，甚至連秦始皇都得敬重她三分。 ●御　人領導風格決定團隊效率　不同風格的領導人，決定人才聚集的類型。從曹操與劉備看，權謀型領導人，人才易聚但難以忠誠；仁德型領導人，誠信服人但易錯失先機。別用自己的完美主義綁架別人　你做得到，不代表別人都做得到。義薄雲天的關羽告訴你完美主義者，可以嚴以律己，但不應該推己及人；累積民怨的結果將是離心離德、孤立無援。讓部屬服你、挺你的帶心術　新官上任三把火，但要小心燒到自己！從管仲、孟子、吳起身上學，第一次當主管就上手帶心術，建立威望和影響力，讓部屬乖乖聽話，死忠相挺。不捅馬蜂窩的改革之道改革陋習，一定要與舊勢力正面對立嗎？戰國西門豹廢除河伯娶親的故事告訴你，硬幹只會造成慌亂；假意配合，從中發現間隙再擊破，才能真正消除共犯結構。出爾反爾的時機與利弊　為何大部分的老闆總是出爾反爾，朝令夕改？從秦宣太后羋月的作為來看，領導者之所以改變決策，是有意識的破壞承諾，才能因應局勢得到更大利益。其實當老闆累得比狗還不如？創業路辛苦，當老闆的跪著也得走完。從明清皇帝生活看，好領導事多錢少、犧牲享樂，帶動員工賣命，可說是「責任越重，生活越苦」。後主阿斗接班的裝傻大智慧面對高尚的「董事長父親」和強勢的「能臣總經理」，蜀漢後主劉禪告訴你，縱然被抹黑成扶不起的阿斗，他如何以迂迴、和緩之勢成為三國在位最久君主。