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1 什麼是「不飢渴世代」？ 一無所有的世代與「毫無匱乏」的世代 自我成長與社會貢獻相互連結的「飢渴世代」 薩莉亞（Saizeriya）義式餐廳的葡萄酒就夠了 全世界最簡樸的富豪 沒有想做的事情是不幸的事嗎？ 幸福有五種 「不飢渴世代」的幸福為何？ 正因為是「不飢渴世代」才能活躍發展 2偏愛才能成為人的價值所在 商務世界邁入需求創造者的時代 點子的下一步是「Insight」 我可沒閒工夫加班 「生活工作平衡」的時代 人類驅使AI，還是人類被AI驅使？就連這一點也都尚未有定論 工作永遠的原則是「謝謝」 非效率的「喜好」才是下一波產業 讓人撐過變化的三個選項 引發時代混亂的四個革命 3讓不同「強項」發揮加乘效果，藉此打造最強團隊的方法 「前進關原」是古代戰法，那麼「VUCA」時代的戰法是什麼？ 打造出得以敏感因應現場變化的爆發系團隊 理想是「秘密戰隊五連者」？ 利用「優勢評估」掌握本身強項 「蒐集不同於本身的強項」 一起看看彼此的偏愛地圖吧！ 寫下自己的「使用說明書」吧！ 與自己不同之人，人人皆為師 唯有「信任」，才能趕上變化的速度 日本人不懂「信任技法」 一口氣深化信任度的簡單方法 原始體驗為阪神淡路大地震的志工活動 共享WHY的管理 辨識創意組織，只要一個問題 4個人的工作方法 一個月只工作一百個小時 不用「緣分（將某人介紹給某人，連結人與人的關係）」換錢 持續磨練強項，將捨我其誰之事當作工作 職涯開端是議事錄負責人 在「非日常」中工作 鼓起勇氣繭居，也是一種選項 我持續圍紅色圍巾的理由 「不能給他人添麻煩」的現代詛咒（對於他人的「謝謝」，回答「彼此彼此」） 能自由徜徉世界的時代 勤奮耕耘能出頭的時代 沒用完的口紅藉由「Mercari」再創價值 所謂的獨立，意指增加依賴對象 能夠創造時代的並非置身事外的新觀點，而是唯有自己才看得出來的「WHY」 《你的名字》、《正宗哥吉拉》熱賣的秘密：「全新意涵」的流通 由你自己引發革新的方法 麻省理工媒體實驗室重視的四P 將喜好轉換成「生活價值」 要怎麼樣增加「生活工作」呢？ 致社會新鮮人 一開始會有些孤獨，儘管如此也要堅持！ 結語 參考文獻
作者簡介 尾原和啓 日本知名IT評論家、藤原投資顧問資深顧問。 1970年生，京都大學大學院工學研究科應用人工智慧講座結業。因為阪神大地震時在避難所當志工的經驗，對建構平台機制萌生強烈興趣。曾在麥肯錫、Recruit、Google、樂天等企業任職。目前定居於印尼峇里島。 另著有《平台》、《IT商務的原理》等暢銷書。 譯者簡介 鄭曉蘭 古怪難搞的水瓶女，興趣是與主流唱反調，夢想是踏遍世界各角落，身分是日文口筆譯者、華語教師，其他客串角色族繁不及備載。熱愛文字與創作，將閱讀寫作還有錢領的「翻譯」，視為終極夢幻職業。譯作包括《大前研一 決斷聖經》、《為什麼100減1等於0》、《島與我們同在》、《日向》、《代體》等。
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