你就是我要找的人才

　　看到網路上成千上萬的企業在尋找人才
　　
　　你是否還在奇怪為什麼你就是得不到招聘方的青睞而發愁呢？是否還在為求職過程
　　一再被淘汰而煩惱呢？其實，這種種的原因，是你在「履歷」及「面試」這兩個環節被打敗了。
　　

序：讓用人單位不想失去你    

PART 1 看懂求職管道及招聘篩選方法
一．用人單位應徵人才的實際流程    018
二．人力資源篩選人才的拿捏方針    024
三．招聘方只會用十秒做初步篩選    030
四．獵頭公司，是另一種求職管道    038
五．與面試官的約會，你準備好了嗎？    046

PART 2 掌握成功求職最關鍵的面試攻略
一．你能做為公司的什麼人？    056
二．你是不是那條遺落的黃金    063
三．你對應聘公司瞭解多少    071
四．面試官最喜歡提問的問題    076
五．謹記這是一輩子的行為    082

PART 3 求職者最常碰見的面試兩難題
一．面試題可能超出你的想像    092
二．工作經驗不足標準的為難    101
三．薪資高低談判的討論難題    108
四．工資是否能滿足你的理想    115
五．跳槽與否應考慮的優缺點    122

PART 4 企業面試評測的能力素質
一．思考能力的考察，是企業指定的面試考核    132
二．組織能力的考察，是企業必備的測評要素    137
三．溝通能力的考察，是面試的一個重要環節    142
四．自我管理能力，是評量職場者的基本能力    148
五．學習能力的考察，判斷你是否具備發展性    153
六．團隊合作的能力，是企業必要的考察    158

PART 5 初次面試常見的問題分析
一．家庭與教育背景的考察    164
二．對求職者工作經驗的能力認識    170
三．對求職者的綜合素質分析判斷    175
四．對工作的信心與忠誠度評估    180
五．了解相關應聘職位理解的程度    185

PART 6 面對不同行業的常見問題
一．IT行業最常碰見的特色面試題    192
二．高端通信行業的專業面試重點    200
三．金融行業變化多端的知識的考察    206
四．範圍廣泛的製造行業相關面試題    210
五．媒體行業的面試最常遇到的問題    217
六．諮詢顧問行業公司的實戰分析    226

PART 7 應聘不同職位的勝出技巧
一．人事、行政人員面試的勝出技巧    232
二．偏重應變能力的銷售人員面試    238
三．行政助理人員增加勝算的練習    247
四．秘書人員贏得考官好感的技巧    251
五．內含相關專業知識的物流職位    256
六．生產部門管理人員的面試問題    261

作者簡介



HERO  

　　資深HR，主修心理學，暢銷書作家，擅長勵志書的撰寫，多次組織職場心理學的講座及培訓，愛好廣泛，熱衷慈善。