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第一章 薪酬：職場逐鹿「道」為先
薪酬絕不僅僅是錢的概念，它是你在社會尺度下，身分、能力、價值和貢獻的綜合指數，是最權威的說明與表現。因此，獵取高薪應該成為你職業生涯從始至終的主題與追逐。
1．獵「薪」之道
決定薪酬高低的主要因素
謀求高薪應該做的準備工作
獵取高薪最有效的「硬體」
使自己薪酬翻倍的工作秘訣
職場中加薪升職最困難的人
如何才能獵取「百萬年薪」
2．獵「薪」須知
薪酬的基本構成與計算
工資與薪酬：兩種分配概念
週薪、月薪、年薪：不同的薪酬含義
底薪和獎金：猴子摘桃的遊戲
薪酬的幾種不同演算法
薪酬中最常見的「伎倆」
附：薪酬被人算計如何討回公道？
3．獵「薪」看臺
算算你自己該拿多少薪酬
普通白領賺多少薪酬
高級白領賺多少薪酬
當今薪酬最高的職業
當今薪酬最高的職位
未來最有可能獲得高薪的人
第二章 初入職場：快人一步「薪」情好
不怕低，不怕慢，就怕誤入歧途偏離方向，能不能悟「道」得「法」是關鍵。雖說年輕不怕吃虧，但也要看值不值。走的彎路多，未必就認識正道。
1．有備無患「獵」得準
初入職場如何評估自己的薪酬
如何閱讀行業薪酬調查報告
如何填寫「薪酬期望值」
如何應對「薪酬面議」
2．面試談「薪」有玄機
獲得高起點薪酬的六步棋
打探薪酬底數的三個技巧
與招聘人談薪的六個策略
與老闆談薪酬的四大要點
不能給對方拒絕你的理由
面試談薪十一大注意事項
附：面試時最常見的問題及對策
第三章 加薪：沒有終點的征程
加薪，對員工是「理想主義」，對老闆是「現實主義」，這是兩個很難統一的出發點，這決定了你的職業生涯有多長，你的求「薪」之路就有多遠。
1．加薪關鍵在老闆
什麼情況下老闆會給你加薪
與老闆談「薪」論道的原則
與老闆談「薪」論道的策略
向老闆要求加薪的最佳理由
雙贏是挑動老闆乳酪的支點
讓老闆覺得你有價值是捷徑
附：老闆最易犯的99個錯誤
2．加薪必須有條件
開展「薪」求大戰的客觀條件
開展「薪」求大戰的必要準備
如何才能成為加薪的首要人選
職場中獵取高薪最有效的途徑
制約員工薪酬高低的四大因素
如何在薪酬競爭之中謀得先機
3．加薪不能沒技巧
薪酬談判必須掌握的實用技巧
要求老闆為你加薪的三種形式
提示老闆為你加薪的四個方法
每次要求加薪多少比較適度
獵取滿意薪酬的六個小招術
談加薪必須注意的三大事項
走出低薪「死胡同」的五種途徑
附：黑色幽默：加薪十二法
第四章 跳槽與加薪：在運動中攀升
跳槽需要具有一種「戰略」的眼光和思維：你是個有經驗、有關係、有能力的人，是個來謀求更大發展空間的人，你當然需要有更高的薪酬待遇。
跳槽：如何向新老闆獵取高薪
跳槽季節：要求加薪的好時機
跳槽：能否拿高薪的五大要素
跳槽的思維模式：先謀而後動
跳槽：如何既要高薪又要空間
怎樣評價跳槽的得失成敗
附：跳槽必須具備的法律意識
第五章 獎金與紅包：本來就該是你的
獎金與紅包是薪酬的一部分，不是「飛來橫財」，也不是老闆的「恩賜」。雖然有時比較模糊，那是老闆玩的技倆，就看你懂不懂了。
紅包的種類與區別
如何和老闆談獎金
多得紅包的小竅門
如何向老闆要加班工資
如何防止年終獎金被算計
警惕「公平」背後的不公平
附：年終獎金發放方式
第六章 高薪陷阱：必須遠離的罌粟
職場中和老闆相比，員工屬於弱勢團體，天上不會掉下黃金，沒理由的高薪必然伴隨著不利於你的條件，用前途換高薪，吃虧的肯定是你。
哪些高薪不能要
必須拒絕的加薪
高薪陷阱：老闆素質低
高薪陷阱：發展空間小
高薪陷阱：工作條件差 |
