從性格密碼透視職業天賦


	工作不適任　　未必是能力不符　　多半是個性不合！　　兩位職場心理大師教你　　ˇ從適性找到適職工作　　ˇ洞察個性優點與盲點　　ˇ人才診斷．快速識人　　性格，決定做事風格　　性格，決定人際關係　　性格，更決定適哪種工作　　心理大師閱人術　　◆外向性格者喜歡「先做再思考」，做事缺乏深思熟慮　　◆外向性格者的行動力強，但虎頭蛇尾、持續力差　　◆外向性格者喜歡當老大，做業務主管能激勵部屬往前衝　　◆內向性格者的外表顯得「鈍感」，其實內心敏感容易受傷　　◆內向性格者什麼事情都想太多，慎重性高但行動力差　　◆內向性格者自我防衛心強，往往先看到別人缺點而非優點　　◆統御力高的人，若共感性、EQ偏低，無法成為受愛戴的領導者　　◆開創力高的人，有主見、富創意，但容易與人產生衝突　　◆審慎力太高的人，過度謹慎、害怕冒險，不適合從事業務職　　◆「新人類」的精神年齡只有舊世代的2/3，30歲的新人類相當於舊人類的20歲。新人類要到30歲，精神才算成年


	目錄 ◎前言 Part1性格與態度等於「能力」— 頭銜決定「角色扮演」 ◎性格是一種多層次構造體 —氣質與性格會遺傳 ◎態度可補性格的不足 —修養可以「改變態度」 ‧將態度改造成為「能力」 ‧「名片」象徵的行為模式 Part2分裂‧躁鬱‧黏著性氣質— 決定性格差異的遺傳基礎 ◎克雷奇瑪的「三大氣質類型」 ‧精神病研究證明的氣質類型｜溯及七代調查八千個案例【分裂性氣質】 ‧內心敏感而細膩，表面卻遲鈍且冷淡 ‧與他人交往都「隔著一層玻璃」【躁鬱性氣質】 ‧有「大哥」風範的業務經理類型 ‧日本常見中規中矩的「執著性格」【黏著性氣質】 ‧即使被甩仍然猛追不放 ‧類似希特勒的「妄想性格」 ‧攻擊衝動與毀滅性的「施虐｜被虐狂」 Part3用「外向‧內向」掌握性格— 從榮格理論衍生的識人學 ◎性格差別，人生觀大不同 —外向與內向的優缺點 ◎外向性的基本性格特質 ◎外向性格的優缺點 ‧欠缺慎重性 ‧做事粗枝大葉，判斷不精確 ‧耐性不足 ‧避免得意忘形衝過頭 ‧說話得小心謹慎 ‧人際關係好反而得小心 ‧人很好卻很會罵部屬 ◎虛榮心強的「歇斯底里性格」 —躁與鬱的振動幅度激烈 ‧歇斯底里性格的特徵 ‧很會奉承討好人 Part4內向性格做事老闆放心— 不必老是害怕受傷害 ◎內向性的基本性格特徵 ◎難以一概而論的多樣性 —內向者的性格群像 ‧神經症性格的「全暗族」 ‧溫厚的模範生類型 ‧社交方面外向的類型 ‧攻擊性的歇斯底里性格 ◎內向性格的優點與缺點 —即使性格不佳也有辦法改善 ‧不太能信任別人 ‧一直活在過去之中 ‧拘泥小事而錯失大局 ‧不必一開始就期待完美 ‧想得太多，人生徒增苦惱 ‧事情不要都往壞的方向想 ‧做好自己就可以了 ‧害怕受傷就什麼事也做不好 Part5內向或外向三十秒見分明 — 從表情‧笑容與聲音解讀性格密碼 ◎人格的根源在「性格」 —快速研判對方想法與行為的要訣 ‧新人類乃是「富三代」 ‧色情影片與「膨脹係數」的關聯 ‧先從臉部表情變化研判性格 ‧臉上看不出敏感反應的內向性格 ‧演技高明的攻擊型歇斯底里 ‧從「笑法」也可看出差異 ‧自嘲的「哀笑」令人害怕 ‧從聲音大小與說話方式看性格 ‧大聲公通常是外向性格 ‧內向性格不知不覺說話聲音變小 ‧從電話聲音立刻聽出性格 ‧健談愛聊天的外向性格 ‧內向性格者說話遣詞用字謹慎 ‧從態度與行為舉止研判性格 ‧外向性格喜好與人打成一片 Part6內外向性格的20個對比 — 用「特性分析式」性格測驗做解讀 ◎內外向特性的全面比對 ‧性格不同，職業適性亦不同 Part7從性格密碼發現職業天賦— CPAS人才診斷系統的應用 ◎「性格適性」決定你的「適職」 —利用「適性診斷」預測人的可能性 ‧適職Ⅱ能力×性格 ‧CPAS職業適性測驗的研發過程 ◎CPAS人才診斷系統基本架構 ‧十二項人格特質 ‧六大核心關鍵職能 ‧五大類適性工作與領導潛能 ‧CPAS的應用與效益 ‧企業降低流動率要用對選才工具


	作者簡介伊藤友八郎　　1934年出生於名古屋市。1958年東京大學社會學科畢業，專攻社會心理學與精神分析學。開發完成超過100種的性格適性、智能與組織活性度診斷測驗，並且主持「性格適性診斷法論壇」，擔任眾多組織與機構的人事教育部門講師，協助培養顧問與諮商師。曾任「講談社經營綜合研究所」董事兼副社長，以及日本人事MAS協會會長。翁靜玉　　【現職】：　　就業情報資訊股份有限公司董事長　　國立暨南國際大學管理學院兼任副教授　　【學歷】：　　台灣東海大學經濟系學士　　日本明治大學政治經濟學碩士　　【媒體經歷】：　　工商時報/蘋果日報專欄作家　　中廣「職場大贏家」節目主持人　　飛碟電台/台北之音/警察廣播電台主持人　　【大學顧問經歷】：　　台灣大學校課程委員會委員　　國立師範大學就業輔導委員會委員　　東海大學課程委員會委員　　【專長】：　　企業選才顧問　　企業人事招募策略顧問　　企業人力盤點與組織診斷分析　　個人適才適所分析與職涯輔導　　【著作】：　　〈職業天賦大探索〉　　〈30歲前預約成功人生〉　　〈將才學 2 〉　　〈將才學〉　　〈讓工作愛上你〉　　〈樂在工作樂在人生〉　　〈社會新鮮人教戰手冊〉　　〈新好女性系列—大地的女兒〉　　〈一念之差〉　　〈辦公室物語〉　　〈新進人員60天〉