少做50%，贏得100%成效：雲豹變大象的偽工作與假流程


	做真正必要的事，就是提升競爭力的方法。為什麼人們比以往更賣力工作，獲得的成就卻更少？為什麼只要少做50%，反而能改變這種狀況？　　曾成功幫助各大公司行號、政府機關、非營利機構、學校和社區團體增加其生產力的布蘭特．彼特森與蓋蘭．尼爾遜，將讓你對工作的想法大為改觀——我們手上的工作，有一半是在消耗寶貴的時間。本書將告訴你：　　如何辨識用意看似良善、實則對績效無用的偽工作？　　沒有彈性的偽工作，如何令人與公司都彈性疲乏　　去蕪存菁、找出值得做的真工作　　人格特質也會造成偽工作　　「傾聽」為什麼能杜絕偽工作？　　法拉利差異：團隊與效率並非敵對關係　　執行落差：太過關注策略發想，有什麼危險？　　十一條導致偽工作的管理不當問題　　判斷你的公司文化是支持真工作還是偽工作　　在《少做50%，贏得100%成效》中，兩位作者以生動的事例，井然有序、完整地呈現及說明，先幫你瞭解偽工作及其成因、再為你設計走出偽工作的路線——每個重點都來自二十餘年來、成功提高工作績效的經驗。作者簡介布蘭特．彼特森博士（Brent D. Peterson）　　The Work Itself Group, Inc.的共同創辦人和主席，幫助公司組織結合策略和工作。他是一位頗受歡迎的演說家，多年來在麥里特學院的人力資源發展系擔任教職，而且是Nyal McMullen創業中心的董事。他出版過二十本著作、創建三家顧問公司，三十多年來在世界各地促成了超過三千場研討會，討論範圍包括從領導議題到管理層面到人力資源，而且大多針對財星1000大的公司。蓋蘭．尼爾遜（Gaylan W. Nielson）　　The Work Itself Group, Inc.的共同創立人和總裁。身為顧問，他有二十多年的時間在協助磋商大量議題，包括策略性計畫、調整和執行；他接受諮商、演說，而且鉅細靡遺地記錄下所有處理過程。他同時促成了超過1500場研討會，帶領完成重要專案、協商無數的議題，處理溝通、管理、領導和人力資源缺失。他曾與世界各地的公司團體、政府機構──在所有可能的行業、各種層面和每個組織裡的每個部門──有過合作關係。譯者簡介鄭初英　　雲林縣人，目前為家庭主婦兼職翻譯，譯有《空中火力：大衛．羅賓遜》（麥田）、《葛蕾西．艾倫殺人事件》（臉譜）、《格林家殺人事件》（臉譜）、《英雄與梟雄》（商周）。