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前言 選對起跑點,勝過10年苦拚
1美國新蛋網執行長李士驥 電子商務產業春燕飛來,可望繼續擴張 顧及客戶需求,培養數字管理及資料分析能力
2臺灣資生堂董事長李國祥 產值超越千億元,年成長率仍可達五% 男性也可出頭天,關鍵在審美觀與熱情
3臺灣黛安芬總經理康翔泰 零售業得從基層做起,最好有第一線銷售經驗 須具備邏輯力,開發高收入族群市場
4香港意馬集團執行董事動漫火車前執行長蘇思偉 《喜羊羊與灰太郎》熱銷,躋身動漫新霸主 華語文創國際化「領頭羊」,編劇人才炙手可熱
5中達電通總經理游文人 系統整合業橫跨多產業,將藉十二五計畫起飛 最缺工程師、專案經理,需具整合力
6南僑關係企業會會長陳飛龍 臺灣餐飲業還有極大發展空間,人才需求甚殷 學歷、理論非關鍵,實戰經驗最重要
7中華航空公司董事長張家祝 兩岸通航商機豐厚,台灣航空業蓄勢待發 航務、機務、運務、財務、服務人員當紅
8合作金庫銀行董事長劉燈城 布局中國市場,臺灣銀行業國際化契機 銀行人應放眼四海,不要僅侷限於台灣
9凱基證券董事長魏寶生 未來十年,臺灣金融人才炙手可熱 證券業鍛鍊最多元,可當金融人先修班
10安永(台灣)聯合會計師事務所董事長王金來 會計師事務所跨足資安領域,徵才日趨多元 制度將接軌國際,強化語言即可成國際級人才
11納智捷汽車總經理胡開昌 臺灣汽車業自主品牌崛起,國際行銷人才吃香 汽車銷售最重服務、承諾,及高抗壓力
12應用材料半導體全球事業服務群總經理暨臺灣分公司總裁余定陸 跨足半導體、平面顯示器、太陽能設備市場,獲利穩定持久 只要強化語言能力,業務也可出頭天
13旺宏電子董事長吳敏求 唯讀記憶體龍頭,跨入通訊、車用電子 研發經費愈高的業者,愈能安度危機、蹲低跳高
14琉璃奧圖碼亞洲區總經理郭特利 投影機產業猶如藍海,穩定度超越其他電子次產業 品牌科技公司進軍國際市場,最需行銷人才
15麗嬰房總經理王國城 童裝業業績成長,人才需求穩定 選才重創新能力,想升幹部得有外派準備
16長虹建設董事長李文造 縱使政府加強打房力道,營造業仍可逆勢成長 需管理人才,但得放下驕氣與身段
17台塑石化董事長陳寶郎 石化業重現榮景,競爭力不遜電子業 需國際行銷人才,適合追求穩定工作的求職者
18建大工業董事長楊銀明 受惠全球汽車銷量增加,將躋身全球輪胎前二十強 中部子弟與其在台北當屋奴,不如回鄉發展
19秀傳醫療體系總裁黃明和 跨足健康促進產業,方有成長空間與新商機 醫療體系整併開始,有多重專才者最能存活
20國光生技董事長詹啟賢 生技產業終有發光發熱之日,為醫護人員轉職首選 最缺法務、行銷人員,異業結合將成新趨勢 |