就定位：屁股管理學．10堂課變身職場鋼鐵人


	堅定志向，未來是應該從小就做好準備；人生向上，永遠都要為下一刻準備就位。　　該懂的事你往往都不懂；小職員、大老闆，每個人都應該懂得管理學，才能做好本位，準備就緒，一飛沖天！　　「Where you stand depends on where you sit」──邁爾斯定律是這麼告訴我們：職位決定了我們的立場。而立場，又將決定我們思考的方式與作事的方法，換句話說，不就是位置決定了腦袋嗎？　　你該在什麼位置？你要在什麼位置？你想在什麼位置？　　而當你到了你所在的位置，你又該如何去做事？真正符合你「位置」的「做事方法」就在這本書裡！「人」是最偉大的資源！越是卓越的領導者，越會尊重和珍惜每個人的存在，學會重視團隊並建立共同的目標以及創造團結的氛圍。　　身為領導者必須懂得掌握與下屬的互動與心理，瞭解他們的個性與專長，給予明確方向並適度授權、定期稽核也適時支援、循循教誨並正向引導，讓他們成為能獨當一面的專才，使他們能在適當的位置上對未來做好準備。　　本書作者想跟讀者們分享，該如何在自己的位置做好自己的事，還有該如何當個稱職的管理者，幫助下屬輕鬆就定位，一起創造美好未來！作者簡介王祥瑞　　企業管理專家、知名作家，著有《先做人後做事》、《李嘉誠談做人做事做生意》等多本暢銷書籍。


	目錄第一篇　對的人，用在對的事留住團隊中的關鍵人才庸才、蠢材、英才都是人才下屬個性面面觀如何選擇人才並教育下屬勿以個人好惡作為判別標準掌握性格，有效利用大度容才，最佳用才權力下放與指導的藝術擁有超強部屬才是聰明主管企業十大留才法則第二篇　做出高明的用人決策衡量人才的兩個尺度用人當用「聰明人」價值觀比能力更重要我不喜歡你，但我喜歡你的工作表現風格不同才能配合的天衣無縫中等人才最好用隱性知識是員工的無形資本用人要不拘小節良好團隊結構發揮合作最大效能關鍵的二十％衡量人才的十個標準不同職位的人才選拔第三篇　讓對的人幫你實現夢想授權是領導者的分身術讓領域專家為自己工作轉化領導為指導優點比缺點更重要領導人的十三個大忌如何「擇優」挑出人才？知人知面要知心第四篇　放手讓團隊成長為組織建立有效的指揮機制正確溝通傳達有效訊息從細節入手，打造團隊精神具體的願景帶來實際的信心有規矩，才能成方圓亂授職權害處大權力要交給這樣的人委任不等於放任讓副手成為「權力大使」「執行力」的四道門檻領導者該有的綜合執行力第五篇　領導者的自我建設不要管太多避免管理錯位別當完美主義者領導者的四大通病有效管理的四種心理習慣提高管理效能的八個要點不斷給自己充電以最佳狀態應對種種不利局面第六篇　擴展利益同盟充分運用人際交往圈吸引優秀的合作者善用隱形的財富與朋友一起做生意信任才會獲得力量尊重才能減少摩擦合作關係不是零和遊戲點醒合夥人的技巧生意不成仁義在你最好避開這種人第七篇　贏得人心就是贏得力量發展「精神生產力」化解下屬負面情緒先把人往好處想團結部下，重在「攻心」管理者要有政治家的眼光提高「非」權力影響力學會讚美你的部屬給人的讚美並非愈多愈好善待別人，別人也會善待你慈悲於心寬懷設想別讓小決策浪費你的時間第八篇　抓好做事的關鍵步驟勇於解決棘手問題培養果斷決策的工作習慣相信自己，當斷則斷與下屬共同承擔責任靈活變通，別當鑽牛角尖的笨蛋第九篇　看清方向走對路決策要有輕重緩急小疏忽搞垮大決策重視下屬的智慧樂於接受反對意見要有從善如流的胸襟如何採納下屬的建議發揮團隊的優勢要全力支持下屬的工作空出時間來做重要的事第十篇　預見商機掌握市場脈動選擇正確的經營方向弄明白什麼是自己的核心生意適時的反省很重要走不通？快轉彎！切忌盲目競爭預測市場掌握商機絕對命中的商業計畫抓住大客戶的九大戰略實力才是一切尊重你的競爭對手