全球汽車零件製造的NO.1,企業版圖分布全世界30個國家,員工人數10萬人。
像電裝(DENSO)這樣的全球化企業,有可能做到團結一致嗎?
前所未聞的專案即將啟動!!
該如何讓企業的共同價值觀滲透到這10萬人的心中,
且看Recruit HC如何挑戰電裝精神共享專案,
達成不可能的任務!
企業的經營理念不只是讓人「理解」,更要能讓全體人員「感動」!
從「理解」到「感動」,是建立強大組織的方法。
只用邏輯理解的時代已經結束。在今後的時代,最重要的是吸引得到共鳴的人的『感動』經營的時代!!?本書是道破此現狀的利庫路特HC成員,將熱烈討論的經過整理而成。透過電裝價值觀滲透的專案,追查探訪價值觀共有、理念共有會產生什麼?什麼樣的精神是最重要的?一本非常驚人的書。
本書展開許多對話,調查許多問題,雖然是故事主角間所發生的事情,但對讀者來說也是非常適用的。對於讓人自省、驅使人的行動而言,是非常棒的故事、非常好的實例。
這本書也許有點特別。
本書的目的並不在於公開個別具體的專業技術(Know-how)。
因為理念的共有,不會只因為運用專業技術(Know-how)就能實現。
因此,本書以電裝和利庫路特的故事為主軸來進行。
「可以一起來做有歷史性及經驗上經實證,可以成為信念滲透基本的思考方法嗎?」
在回答問題的歷程中,利庫路特找到了理念共有必備的「基本的思考方法」、
應該持有的力量、應該重新檢視的古老智慧、心的狀態以及姿態。
從希求理念可以共有的經營中,看出有關經營的和人事的思考。
把理念當成是工作對象,所以才看得到團隊的理念。
希望藉由本書,讓各位讀者之中能產生一些想法。
作者簡介
利庫路特股份有限公司(RECRUIT CO., LTD.)
HC SOLUTION GROUP
RECRUIT HC SOLUTION GROUP是利庫路特股份有限公司的戰略人事顧問部門,成立於2001年10月。目標是「和顧客合作,創造出讓每個人成為朝氣蓬勃的工作人及組織的新面貌,並在社會中提倡」。其主旨有信念共享、戰略的具體化及促進實行、基於戰略之人事政策的立案及展開、建立引誘人才的組織──「聯繫戰略及人和組織」。
並以「陪伴顧客走到最後,務必解決課題」為信念。
URL:hc-solution.recruit.co.jp/HCS/
*HC:人力資源(Human Capital)的縮寫。
高津尚志(TAKATSU NAOSHI)
株式會社RECRUIT HC SOLUTION GROUP
Executive Consulting Director
1989年早稻田大學政治經濟學系科畢業。歷經日本興業銀行、波士頓顧問公司(The Boston Consulting Group),2002年進入利庫路特。從HC SOLUTION GROUP成立初期即參與企劃,與利庫路特集團的成員共同致力於多家顧客企業的解決方案。除此之外,也在利庫路特從事有關新鮮人錄用領域的新事業「就職活動第二階段」的商業概念設計等。INSEAD(歐洲工商管理學院)MBA。於ESCP(巴黎高等商業學校)中專攻行銷及傳播。 |