16型人格找到自己的真正天賦


	◎葛瑞格里．哈茲佐博士訪談五百位企業人士，淬鍊出經典、精采的核心性格。　　◎心理學家、人資主管、團隊教練　一致公認、值得信賴的新一代性格解析。　　為什麼99％的人都害怕面對自己！？　　那是他們沒有專注在自己的優點之上。　　你知道什麼工作最適合你嗎？　　你能說出自己的個人特質嗎？　　以及，你週遭的親友、情人以及同事的個性為什麼是這樣？　　又是什麼原因讓他們有這樣的想法和行為？　　了解自己性格，知道他人個性，讓你原有的天賦發揮影響。　　亞里斯多德曾說：「反覆不斷的行為造就了我們。於是，優秀不再是一種行為，而是一種習慣。」在職場中，我們經常會為了迎合同事、長官，逐漸隱藏自己的性格、能力，甚至忘卻了自己原有的初心。也因為種種的職務歷練，一而再，再而三地妥協、磨合，多了許多自以為是的想法，卻忽視原有天賦與優勢。　　作者葛瑞格里．哈茲佐博士是為全球心理學巨擘，長期研究組織行為，發現每個員工都有自己的性格和專長，但是大多數的人對於工作已經用一種「慣性」的行為來面對，似乎已經忘了自己原來有很多的面向和能力。為讓人們可以找尋到更多的自己，本書以心理學中最知名的MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）的性格測驗為基本原則，並從企業中挑選不同階層的500多名人員進行調查，提出四種性格類型——穩定型、協調型、激發型、夢想型。　　透過本書練習、提示以及建議，讓你找到最直接、最真實的自己，從而發現自己的天賦和真實的性格，也希望你在找到優點的同時，改進好缺點。期待你能發揮自身的潛能，真實表現出最佳的自己。 MBTI指標的8種傾向，讓你快速進入16型人格：　　．外向（E, Extraversion） / 內向（I, Introversion）：支配精力的方向通常來自外在世界的人、事與活動 / 支配精力的方向通常源自內在世界的觀念與經驗。　　．理解（S, Sensing） / 直覺（N, Intuition）：通常先透過五種感官來觀察眼前最明確的事實 / 通常先透過直覺發現可能性、模式以及各種關係。　　．思考（T, Thinking） / 感覺（F, Feeling）：往往根據邏輯分析做決定，重視客觀且超然獨立 / 通常會根據個人或社會價值做決定，並重視諒解與和諧。　　．判斷（J, Judging） / 感知（P, Perceiving）：生活態度果斷，井然有序，凡事有規劃，並力求有始有終 / 生活方式靈活變通且隨興，並開放接收外在世界的資訊。解開16型人格密碼，透視4類核心人格類型：　　．穩定者（Stabilizers，ST）──較重實際，具備常識也重視常識。在他們的內心深處，普遍較重視事實真相以及事件的因果關係。　　．協調者（Harmonizers，SF）──非常合群且友善。在他們的內心深處，普遍重視個別關係。　　．激發者（Catalysts，NF）──善於溝通協調，認為應該支持利他的理想目標。在他們的內心深處，總希望激勵別人做出正確的事。　　．夢想者（Visionaries，NT）──高瞻遠矚。在他們的內心深處，大多希望為將來擘劃出一套藍圖或制度。作者簡介葛瑞格里．哈茲佐博士（Dr. Gregory E. Huszczo）　　東密西根大學的組織行為和發展學系的教授。同時也是組織心理學家，擁有三十年的教學、研究及顧問經驗，屢獲獎項的肯定。主要研究領域包括組織變革、團隊、個人特質以及領導力。著有：《Tools for Team Excellence》與《Tools for Team Leadership》等經典書籍。譯者簡介林奕伶　　曾任新聞編譯，目前為自由譯者。作品有：《FBI教你讀心術》、《哈佛人這樣學行銷》、《新行銷聖經》。