我的第一本能力培養書

　　職場的遊戲規則就是：你有能力，是你選老闆，那老闆的工資就要夠水準；如果沒有能力，那就是老闆選你，工資當然就要讓步了。

　　總之你想成為哪種人，取決於你的能力到達的水平。在大多數情況下，工作能力的強弱決定了職位的差距，老闆的能力比中層管理者高，而中層管理者的能力要比普通員工高。

　　為什麼會這樣？為什麼我總會失敗？為什麼成功從來不肯青睞我呢？其中的原因，除了機遇、環境等外部條件之外，最重要的一個關鍵環節，被你忽視了，那就是你自己的能力。

　　我遇到不少這樣的人，他們充滿幻想，卻缺乏工作能力。這些人的處境很危險，因為他們隨時可能面臨失業的境地。大部分人卻沒意識到問題的嚴重性，依然在「當一天和尚撞一天鐘」地混日子。

　　可能是每個人都習慣於過去的工作方式，導致了相當多的人不重視自己的能力培養，但是你必須清醒地意識到---今天已經和過去不一樣了。

　　石器時代，你只要能夠打獵就可以生存；

　　農牧業時代，你只要有塊地，能夠按時播種、收割就可以生活；

　　手工業時代，你只要不生病，能夠按部就班地在車間裡轉螺絲就可以領薪水；……

　　在現在的職場環境中，沒有人能夠隨隨便便成功，成功是需要付出一定的代價的。