目錄
Chapter 1 序 言
1.1 前言 1
1.2 面試的由來
1.3 面試的方法
1.4 面試方法的改變
1.5 知己知彼
1.6 成敗的關鍵
1.7 反面試技巧
1.8 自我推銷 8
Chapter 2 簡歷書的展現力
2.1 前言
2.2 簡歷書的結構
2.3 撰寫原則
2.4 專業成就的寫法
2.5 學歷的寫法
2.6 範例
2.7 敲門信
Chapter 3 面試的形式
3.1 前言
3.2 電話面試
3.3 視訊面試
3.4 單人面試
3.5 群組面試
3.6 特定技能面試
3.7 情境面試
3.8 詰難面試
Chapter 4 攻防的技巧
4.1 基本技巧
4.2 封閉式技巧
4.3 開放式技巧
4.4 連蜂炮技巧
4.5 停頓技巧
4.6 回音技巧
4.7 引導式技巧
4.8 非引導式技巧
4.9 壓迫技巧
4.10 假設式技巧
4.11 其他技巧
Chapter 5 面試的策略與對策
5.1 面試理論
5.2 考方的面試策略
5.3 對策之一：試前情蒐
5.4 對策之二：職位的模擬分析
5.5 對策之三：候選人資格條件的模擬
5.6 對策之四：對比分析
5.7 對策之五：打破沉默
5.8 對策之六：心理緊張的克服
Chapter 6 反面試策略
6.1 前言 85
6.2 求才單位的中心需求
6.3 反面試的效力
6.4 發問的時機與技巧
6.5 公司目標的探查技巧
6.6 職位需求的探查技巧
Chapter 7 迎合及補拙策略
7.1 前言
7.2 理想人選的探查技巧
7.3 救星人選的探查技巧
7.4 投其所好
7.5 自我表現
7.6 木訥者的面試策略
Chapter 8 化解負面問題的策略
8.1 前言
8.2 常問的負面問題
8.3 回答負面問題的技巧
8.4 見仁見智的策略
8.5 詞語轉換的策略
8.6 處理負面問題的訣竅
8.7 處理負面問題的範例
Chapter 9 考官問話的陷阱與說服考官的技巧
9.1 考官問話的陷阱
9.2 說服考官的技巧
Chapter 10 自我評估
10.1 前言
10.2 學歷
10.3 經歷
10.4 著書
10.5 論文代表作
10.6 考試、檢定或執照
10.7 專利
10.8 獎勵與榮譽
10.9 能力的自我評估
10.10 貢獻與價值
10.11 簡歷表
Chapter 11 組織的適應力
11.1 前言
11.2 公司文化
11.3 公司興衰的徵兆
11.4 部門的適應力
11.5 公司的適應力
Chapter 12 面試當天應注意事項
12.1 試前情蒐
12.2 考官的第一印象及提問重點
12.3 要確定面試的地點
12.4 要準時
12.5 應試前一晚
12.6 衣著與儀容
12.7 打招呼
12.8 面試時的姿態
12.9 回答問題時的態度、語調與誠信
12.10 注意考官的肢體語言
12.11 尊重考官的權威
12.12 把握結束的時機
12.13 結束前
12.14 離開前
12.15 寫謝函
Chapter 13 教育方面常問的問題與回應要領
13.1 前言 189
13.2 教育方面的問話
13.3 應答要領
13.4 範例
Chapter 14 經歷方面的問話與回應要領
14.1 經歷方面的問話
14.2 應答要領
14.3 範例
Chapter 15 管理方面的問話與回應要領
15.1 管理方面的問話
15.2 應答要領
15.3 範例
Chapter 16 個人特質方面常問的問題與回應要領
16.1 個人特質方面的問話
16.2 應答要領
16.3 範例
Chapter 17 其他方面的問題與回應要領
17.1 其他常問的問話
17.2 應答要領
Chapter 18 外企的面試策略
18.1 外企公司的文化特色
18.2 外企公司的面試方法
18.3 語言
18.4 應付外企面試的策略
18.5 外企面試時應注意事項
Chapter 19 會讓你突然愣住的問題與回應要領
19.1 可能會問的問題
19.2 應答要領
19.3 結語
Chapter 20 結 語
20.1 不可談論的話題
20.2 不被錄用的人
20.3 重要的個人特質
20.4 最後的叮嚀 |
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