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員工們，想了解為何你老闆總是不敢重用你嗎？本書提供你換個角度看到你自己，了解你的老闆，更了解你的公司，進而提升你的職場競爭力，重點是不再抱怨你的老闆很機車。
老闆們，想了解如何讓你的員工足堪大任？本書是企業主管探索人力資源管理的最佳指南。眾多的個案，讓你沒有紙上談兵的困擾，也不再抱怨你員工是草莓。
本書作者擁有工程、企管與心理多重學位，結合多年的實務經驗，讓我們對複雜、艱深的組織文化與職場關係，有了一番新的見解。更重要的是，作者從企業、主管與員工的關係中，梳理、釐清了三方的對立關係，進而鼓勵對談，化解歧見，提升組織的效能，是一本從組織心理切入，探討人力資源，不可多得的好書。
作者簡介
班傑明．萊恩（Benjamin Liang）
本名梁錦泉。擁有電子工程及雙MBA學位，也進修於應用心理研究所。擔任積體電路設計公司主管長達二十年，曾被國內某大型企業票選為最希望共事的主管。二○○三年創立WYS無線晶片設計公司，客戶遍及美國、歐洲、日本、紐澳。也在國內大學擔任講師，教授組織心理、人事心理學課程。期間並不停在各大專院校演講，培養學子正確工作觀。曾經是多家企業的管理顧問與講師，直接授課及被影響人數超過上千人。現任職科技公司董事長，也從事專業寫作。
《老闆，別說我叛逆》推薦序∕許書揚《老闆，別說我叛逆》推薦序∕黃熾森《老闆，別說我叛逆》推薦序∕高旭繁自序
Chapter 1 無知的責任誰的責任我負責我的公平誰澆熄熱情叛逆
Chapter 2 職場青春期青春期包袱動機出發我的員工變壞了
Chapter 3 與企業共舞你眼中的企業企業的自我感覺家人看企業大家都喜歡英雄管理與領導職場真技能專業遇上官僚企業大小事茶水間的風暴企業裡的怪怪國王的人馬
Chapter 4 你也青春期了嗎？認識職場青春期職場的基本能力解讀職場生態自我中心狹隘的人際關係認為錯誤是必要的成本新與變才是我當自己才勇敢給我肯定其餘免談脆弱的責任感孤獨感失調都是企業的錯盡是差勁的父母
Chapter 5 給管理人的建議接受失調建立關係認同與接納改變動機消弱與增強改變我們的認知善用企業文化標竿行為與鷹架作用追求小而連續的成果你還欠缺什麼負責比抱怨有效適當的壓力懂得尊重自己處理衝突學習放棄意義！意義！還是意義！
Chapter 6 工作者指南如何渡過職場青春期重新認識自己也重新認識企業重新定義你的工作和上司建立良好關係找到焦點尋求協助多給別人認同少點負向情緒替代性的思考學習負責任認識與定義你的鷹架處理你的壓力面對你的衝突沒有代償的角色找回自己的聲音
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