高勝算的破局工作力：21天翻轉職涯，「療癒系」職場專家的核心逆思維

【前言】 21天，畫出一條職場新捷徑

第一週    個人技能的破局思維
第1天    盤點工作與生活  
隨機的職場開局
職涯十字路口的抉擇
嚮往的生活
Tips找出自己的價值觀

第2天    管理個人壓力   
告別瞎忙，找到自己的最佳節奏
5建議，輕鬆紓解壓力
破解學校沒教的職場困局
Tips放棄，才能得到
 
第3天  提升職場創作力
1.升職時才驚覺「我什麼都不會？」
2.想提升表達力？先練習邏輯思維
Tips 2 階段，讓思考力和創造力升級

第4天    創造你的無可替代性
跟職場上三大常見毛病，說掰掰
用「想像訓練」改善工作流程
Tips 27條提升能力要訣

第5天    成為公司的關鍵人物
磨細節、練專長，幫自己打光
推動你職場能力與發展的雪球
Tips不忘目的、相信自己的直覺

第6天    打磨7倍速的工作術
原來工作訣竅和育兒指南很像！
4方法，有效提高自制力
Tips 7倍速工作小抄

第7天    爬梳你的職場知識缺口
你在職場知識架構中的何處？
找到所在，補足你的缺口
4方法，幫你快速梳理工作脈絡
Tips知識體系(架構)的用途

第二週    人際關係的識局思維
第8天    建立良好溝通
自我對話
向上溝通
跨部門溝通
面試溝通
Tips人際關係測試

第9天    提升自我的影響力
一定要學的職場破冰術
4流程，打造領導者之路
4工具，升職後充滿自信
Tips影響力是你能激勵多少人

第10天    提升團隊工作士氣
想讓老闆加點員工福利，該怎麼做？
新進的公司的制度很混亂，怎麼辦？
Tips各種不要錢的激勵法

第11天    如何與員工有效面談
如何從員工口中問出真心話？
給下屬建議卻被無視，怎麼辦？
Tips建立公司正式的溝通管道

第12天    突破管理困境
中階主管的夾心餅乾困境
主管要有人愛，得要當責
Tips想當個好主管，先管理好自己？

第13天    兩難問題
協調待遇分配衝突
怎樣的主管才值得跟隨？
高效懶人升職理論
Tips其他職場管理常見問題

第14天    管理衝突
離職潮，打掉重練的好機會
應對團隊的裁員與擴編
組織內部腐敗怎麼辦？
Tips其他案例怎麼解？

第三週    團隊管理的逆局思維
第15天    招募好人才
如何找好的人才？
Tips招聘團隊的績效考核

第16天    績效薪酬
同工同酬才合理？
績效管理要注重結果？還是過程？
Tips績效考核是為了實現目標

第17天    有效推進工作
工作分析
評估員工適任度
用熟練度提升效率
Tips豬隊友是自己養出來的

第18天    改變公司生態  
新員工的高離職率
Tips想改變管理現況，先評估工作環境

第19天    培養戰略型管理力
中小型企業如何盤點人才？
人才盤點的兩種模式
Tips老闆要什麼，取決公司處於何種階段

第20天    提升企業文化  
如何建立分公司的企業文化？
小企業的企業文化怎麼做？
Tips家族企業的管理 4 訣竅

第21天    從員工到管理者  
新晉主管如何做出業績？
未來挑戰與職涯轉型
Tips提升自我技能，放大工作價值
一本20年人資經驗的職場說明書

【後記】 不安感如影隨形

 

作者簡介



趙穎

　　中國最大人力資源平臺三茅網專欄作家 × 累積千萬點擊量超高產暖心作家

　　以筆名「大白兔77趙穎」在三茅網筆耕多年，擁有近20年外商管理經驗，包括世界500強企業荷蘭皇家殼牌集團（中國）管理經歷，以及上市公司人力資源總監工作經驗，是中國首批一級人力資源管理師。
 
　　喜歡結合理論與實務，精通餐飲、軟體、投資、諮詢等行業的人力資源管理。擅長企業內外訓，曾對外擔任高級人力資源師課程講師，對內獨立開發內訓課並主持千人以上的培訓大會。

　　以溫暖筆調、分析到位著稱，擅長用一個個的故事寫出我們心中會有的想法、生活會有的掙扎，帶出職場中種種現實，讓每個人在故事中得到共鳴，同時拾獲自己所需的職場生存技能。著有暢銷書《一個HRD的真實一年》。