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引爆大潛能:讓個人潛力升級為集體能力的5大成功法則
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Big Potential: How Transforming the Pursuit of Success Raises Our Achievement, Happiness, and Well-Being |
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ISBN |
9786263968684 |
定价 |
NT360 |
售价 |
RM56.30 |
优惠价 |
RM50.11 *
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作者 |
尚恩.艾科爾
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译者 |
歐陽端端 |
出版社 |
時報出版
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出版日期 |
2024-11-19 |
装订 |
平裝. 雙色印刷. 240 页. 21. |
库存量 |
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發揮潛能不是獨自衝得更快,而是要讓大家一起跑得更遠。
我們都發光,就能照亮彼此的道路。
「天賦能使人贏球,但團隊合作與智慧才可贏得冠軍。」麥可.喬丹
想打造史上最強的夢幻團隊,只要找表現最好的成員加入就能成功?
錯!個人才智≠集體智力,即使你聚集了一群明星,也不一定能組成一支冠軍隊伍。皇家馬德里足球隊曾花費四億歐元邀請羅納度、貝克漢、席丹等數位巨星,然而這支足球史上最昂貴的團隊卻踢出了極糟糕的成績。
合作所創造的成果,大於單打獨鬥的總和。幾乎每一項表現個人潛能的特質,從智力、創造力、領導力、性格和積極性,都跟別人息息相關。
本書作者尚恩.艾科爾為哈佛快樂學專家、世界知名潛能開發專家,TED演說點閱率超過一千五百萬人次。他結合神經科學、心理學和人際社交領域進行的最新研究,以及在白宮、美國太空總署等國家級政府機構的工作,還有與歐普拉、亞當.格蘭特、布芮尼.布朗等名人的對話,建構一套能實現「大潛能」的方法,翻轉我們對於成功的認知。
他指出,「小潛力」是個人獨自獲得的有限成功,「大潛能」是群體合作達成的更大成就。正如快樂具有感染力般,幫助別人變得更好,也能讓你的潛能、快樂和成功隨之升級。
引爆大潛能的5大成功法則——
*善用正面同儕壓力:與積極的人相處,相互激發彼此的潛力。
*人人都可以成為領導者:擴展你的力量,帶領他人走向成功。
*激發他人的潛能:創造充滿正面回饋的環境,讓讚美和鼓勵成為良性循環。
*遠離負能量:護衛情緒與能量,為自己撐把保護傘。
*創造集體動能:用慶祝和分享成功,維持團隊的前進動力。
大潛能是讓自己跟別人都更好的力量——
․競爭不是互相殘殺,而是彼此激勵。
․企業的偉大成就從來就不是一個人獨力完成,而是一個團隊合力所致。
․被讚美的人在獲得四次以上的讚美後,會變成主動給予讚美的人。
․挑戰能夠提高潛能。在每個壓力源的背後都潛藏著你在乎的事物,你可以選擇與之抗爭,也可以利用它作為能量和動力的來源。
․跟正面的人一起工作,會讓人更積極,犯錯率減少60%,意外發生率降低49%。
強力推薦
台大管理學院教授 郭瑞祥、暢銷作家 張瀞仁Jill、閱讀人社群主編 鄭俊德、知名企業講師、《經濟日報》談判秘笈專欄作家 黃永猛、策略思維商學院 院長 孫治華
全球盛讚
「這是一本充滿活力的書,告訴我們如何引導他人展現最大的能力,以及他們如何能讓我們展現自身最大的潛能。作者透過誘人的故事、最新的研究、富感染力的熱誠、極具實用性的訣竅,再次發揮他激動人心的潛能開發特長。」──《紐約時報》暢銷書《施與受》作者,《擁抱B選項》共同作者 亞當.格蘭特
「作者藉由最前沿的研究、深入人心的洞見,和實際的範例,描繪了『成功』的新觀念。他為我們揭示了用來達成自身最大潛能的新策略。」──《紐約時報》暢銷書《過得還不錯的一年》作者 葛瑞琴.魯賓
「本書揭示我們作為領導人的真正潛能,在於去教導、啟發並強化他人成為領導人的能力。當我們將自身力量和影響擴展到身邊人時,會釋放出巨大的潛能。」──「50大商業思想家」排名全球第一領導力思想家 馬歇爾.歌德史密斯
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目錄
推薦序 聚小光成大亮點,才是王道 黃永猛
推薦序 閱讀好書,引爆大腦潛能 鄭俊德
第一部:小潛力的大問題
第一章 看不見的力量
紅樹林的螢火蟲奇蹟
互相幫助,才能共同進步
每個人都是大潛能的種子
第二章 潛能不設限
參加比賽的是個人,能絕地逢生的是團隊
「最適應者」比「適者」更能發揮潛力
發揮1+1>2的集體智力
你快樂,別人也會快樂
人際連結,會放大我們的能力
雞群效應:團隊裡人人是高手,不見得是好事
競爭不是互相殘殺,而是彼此激勵
「讓別人更好」的力量
生命的意義是:讓別人的生命也有意義
第二部:激發大潛能的五大法則
第三章 讓身邊圍繞正能量:與正面積極的人相處
藉助他人之力,實現超級彈跳
培養明星團隊,而不要塑造超級巨星
找到能讓你發光的人
策略一:善用正面同儕壓力
策略二:透過多元化達到平衡
策略三:創造互惠關係
別把自己活成一座孤島
第四章 擴展你的力量:讓每個人都成為領導者
人人都能救人一命
正向改革的力量
策略一:看見自己的領導力
策略二:用熱情影響更多人
策略三:強化領導力
策略四:找尋工作的真義
從午餐做起的大變革
第五章 激發他人的潛能:打造讚美與肯定的稜鏡
讚美會成為用之不竭的良性循環
策略一:停止比較性的讚美
策略二:看見優點,比找出缺點更有意義
策略三:表揚基層人員
策略四:讓讚美普及
策略五:發現隱藏的樂觀者
策略六:別只讚美成果,而要用「讚美獲得成果」
第六章 遠離負能量的黑魔法防禦術:為自己撐把保護傘
護衛情緒與能量的的防禦術
策略一:建造護城河
策略二:建立心靈堡壘
策略三:學習心靈合氣道的技巧,借力使力
策略四:拋開煩惱去度假
策略五:明白何時要有韌性,何時又該放棄
第七章 成為正能量的磁鐵:創造集體動力
保持動能,與人同行也同贏
策略一:創造「有意義的旅程」
策略二:想像「成功」的虛擬實境
策略三:歡慶勝利
結語 想改變世界,要先改變自己
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作者簡介
尚恩.艾科爾(Shawn Achor)
世界知名的潛能開發專家、暢銷書作家、演說家,專精於快樂、成功和潛能方面的研究,並曾經協助設計哈佛大學最後歡迎之一的「幸福課」。
他的研究曾榮登《哈佛商業評論》封面,同時他在TED的演說是有史以來最受歡迎的演講之一,受到超過一千六百萬次點閱。
在哈佛大學十二年的教學和研究之後,將其研究帶到近半數的財富100大公司,以及如美國國防部、非洲的貧窮學校和白宮等地。他的研究也在重要的心理學期刊上發表,同時以專題方式刊載於《紐約時報》、《華爾街日報》、《富比士》雜誌及《財富》雜誌上。
他與歐普拉的訪談以及在美國公共廣播電視公司的節目,閱聽大眾達數百萬。他目前服務於世界快樂委員會(World Happiness Council),同時持續進行他的研究。
譯者簡介
歐陽端端
輔仁大學英美文學碩士,紐約市立大學(The Graduate Center, City University of New York)英語文學博士候選人,曾任大學講師和寫作研究員等工作。
譯作有《Google為何打不進中國》、《改變生命》(合譯)、《快墜機了,為什麼沒人敢告訴機長》、《情緒競爭力,UP!》、《你的人生,不能就這樣算了》等。
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