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ISBN |
9787301349922 |
| 定价 |
RMB79.00 |
| 售价 |
RM86.90 |
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优惠价 |
RM60.83 * (-30%)
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作者 |
張軼楠
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出版社 |
北京大學出版社
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出版日期 |
2024-04-01 |
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装订 |
平裝. 無. 266 页. 26. |
| 库存量 |
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目錄
第一章 緒論
第一節 問題提出與研究意義
第二節 研究設計與研究方法
第三節 研究理論與適用性分析
第四節 研究內容與可能創新點
第二章 秘書職業：流變、類型與崗位特色
第一節 秘書職業的流變
第二節 秘書職業的類型
第三節 秘書職業的特點
第三章 素質指標：案例、訪談與理論分析
第一節 通過典型案例抽取能力素質指標
第二節 通過理論分析抽取能力素質指標
第三節 通過書面訪談抽取能力素質指標
第四節 通過問卷調查抽取能力素質指標
第四章 能力模型：構建、檢驗與權重確定
第一節 秘書職業能力模型的初步構建
第二節 秘書職業能力模型的實證檢驗
第三節 秘書職業能力模型的權重確定
第四節 秘書職業能力模型的最終確定
第五章 應用策略：培養、培育與生涯發展
第一節 秘書專業教育的應用策略
第二節 秘書職業教育的應用策略
第三節 秘書管理實踐的應用策略
第四節 秘書自身發展的應用策略
第六章 結論與展望
第一節 主要結論
第二節 研究展望
附錄
附錄一：秘書職業能力調查問卷
附錄二：秘書職業能力書面訪談問卷
附錄三：秘書職業能力深度訪談提綱
附錄四：秘書學專業社會需求市場調查問卷
附錄五：首都師範大學秘書學專業2023級本科人才培養方案
參考文獻 |
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張軼楠
傳播學博士、傳播心理學碩士，中加工商管理學院EMBA，首都師範大學文學院秘書學系主任、副教授。現任中國高等教育學會秘書學專業委員會秘書長，中國社會心理學會理事、傳播心理學專業委員會副秘書長。獲得國際高級人力資源管理師（IPMA）、中國高級心理測量師及心理諮詢師認證。曾多次主持國家機關、企事業單位管理諮詢及人才測評、選拔與盤點專案。 |
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