專業律師才知道的職業災害攻克心法3：職業災害架構解析及爭議案例說明

　　揭開職業災害的多重面紗，全面剖析實務處理爭點，莫讓職災問題讓您倒頭栽

　　勞工在職場上，或有不幸遭逢職業災害的場合。對於職業災害，我國勞動相關法令設有不少保障勞工之制度，然而，勞工往往因為不熟悉法律，而無法爭取到應有之權益，導致持續陷入職業災害所造成的困境。

　　另一方面，對雇主來說，依法應就勞工的職災事故負責。然而，雇主應負責之內容為何？法律上是否有明確的界線？雇主又應如何控管相關風險？這些也都是事業單位常常會遇到的問題。

　　由於職災相關的勞資案件態樣五花八門，當爭議發生時，當事人常常無法自法條本身直接找到答案，而必須知曉各部法律，並參考勞動主管機關及法院的大量見解，整體上才能有較為明確的方向。上述工程十分浩大，導致非法律專業的一般民眾於職災爭議發生時，往往摸不著頭緒。

　　這是市面上最即時且詳盡的一套職業災害實務處理指引聖經

　　為了處理上述困境，本叢書將職災爭議分門別類，並於各類的爭議下，羅列實務上常會遇到的職災問題，再以問與答之方式，整理了對應的法規以及實務見解。本叢書共計三冊：

　　．第一冊：職災在法律上如何認定，以及法律對於職災勞工工作權的保障內容。

　　．第二冊：一旦事故被認定為職災後，勞動基準法所訂職災補償責任之內涵為何？勞工可以如何行使這些權利？雇主又應如何應對？

　　．第三冊：雇主應負擔的其他職災相關責任，例如：損害賠償責任、行政責任、刑事責任等，並且對111年5月1日新施行的勞工職業災害保險及保護法，也作一介紹。

　　期望藉由本叢書詳盡的說明，使讀者能夠掌握職災相關的法令全貌及實務見解，並且於處理實際案例時，能從本叢書中找到可遵循的方向，而不再無所適從。

　　無論您是企業主、中高階主管、人資、法務、保險從業人員或廣大的勞工朋友們，皆需人手一套！

Chapter1 職業災害下的損害賠償責任
Topic 1 職災損害賠償項目大盤點
1-1-1 職災勞工依民法得向雇主請求負擔哪些責任？其依據為何？ 1-2
1-1-2 職災勞工可以向雇主請求賠償哪些項目？ 1-6
1-1-3 雇主就職災之發生無過失，是否仍須負損害賠償責任？ 1-10
1-1-4 雇主就職業災害的發生有無過失，要由誰舉證？ 1-12
1-1-5 勞工太久沒有向雇主請求賠償，就不能再請求？ 1-17
1-1-6 雇主損害賠償責任之抵充 1-24
1-1-7 應如何依過失相抵及抵充之原則，計算雇主的損害賠償金額？1-29
Topic 2 勞工非死亡時之可請求項目
1-2-1 勞動能力減損─何時可以請求賠償？ 1-32
1-2-2 勞動能力減損─如何計算賠償數額？ 1-38
1-2-3 勞動能力減損─是否可以加計加班費？ 1-44
1-2-4 勞動能力減損─若是從事重體力工作之勞工，是否亦要計算至滿六十五歲？ 1-50
1-2-5 勞動能力減損─職災勞工受傷後若工資未減少，是否仍可請求賠償？ 1-53
1-2-6 勞動能力減損─勞工發生職災後有裝設輔具或是義肢，是否影響其勞動能力減損比例之認定？ 1-57
1-2-7 增加生活上之需要─請求交通費用之賠償是否有條件或限制？ 1-61
1-2-8 增加生活上之需要─請求看護費用之賠償是否有條件或限制？ 1-72
1-2-9 增加生活上之需要─如何計算終身看護費用的賠償數額？ 1-77
1-2-10 增加生活上之需要─看護者之種類？ 1-81
1-2-11 增加生活上之需要─若是由親屬照護，是否可以請求專業看護費用？ 1-91
1-2-12 增加生活上之需要─請求輔具（義肢）費用之賠償是否有條件或限制？ 1-100
1-2-13 增加生活上之需要─如何計算輔具（義肢）更換費用的賠償數額？ 1-109
1-2-14 精神慰撫金─職災勞工非死亡時，應如何認定數額？ 1-115
1-2-15 精神慰撫金─雇主發放的慰問金，可否抵充？ 1-119
1-2-16 精神慰撫金─職災勞工非死亡時，家屬可否請求？ 1-122
Topic 3 勞工死亡時之可請求項目
1-3-1 扶養費用─何人可以請求？ 1-126
1-3-2 扶養費用─如何計算賠償數額？ 1-131
1-3-3 扶養費用─勞工的遺屬為不具監護權或親權的未成年人時，可否請求？ 1-138
1-3-4 精神慰撫金─職災勞工死亡時，遺屬可否請求？應如何認定數額？ 1-143
1-3-5 扶養費用及精神慰撫金─雇主發放的撫卹金，可否抵充？ 1-146

Chapter2 職業災害的相關行政規範與責任
Topic 1 總論
2-1 雇主違反職災相關規定之行政裁罰 2-2
Topic 2 職安法及災保法之規定與爭議案例
2-2 職安法及災保法「通報義務」規定之裁罰案例分析 2-8
Topic 3 勞基法之規定與爭議案例
2-3-1 勞基法第59條第1款「醫療費用補償」規定之裁罰案例分析 2-14
2-3-2 勞基法第59條第2款「原領工資補償」規定之裁罰案例分析 2-19
2-3-3 勞基法第59條第3款「失能補償」規定之裁罰案例分析 2-26
2-3-4 勞基法第59條第4款「喪葬費及死亡補償」規定之裁罰案例分析 2-31
2-3-5 職災補償可否以和解方式約定低於法定標準之條件？ 2-37
2-3-6 職災補償可否約定以分期之方式給付？ 2-42

Chapter3 職業災害的相關刑事規範與責任
Topic 1 總論
3-1 職災相關之刑事規範有哪些？ 3-2
Topic 2 條文構成要件之解析
3-2 職災相關之刑事規範構成要件及案例分析 3-6

Chapter4 職業災害的其他相關勞動規範
Topic 1 災保法（111年5月1日施行）
4-1 災保法之定位及介紹 4-2
Topic 2 勞動事件法（109年1月1日施行）
4-2 勞動事件法對職災事件之影響 4-7

作者簡介



勝綸法律事務所

　　勝綸法律事務所由邱靖棠律師及程居威律師共同創立，除一般民、刑事案件外，另有專攻勞動法領域，以此為勝綸專業核心。且為了因應整體環境變動，先後成立人資勞動組、商務組等，並結合外部團隊成立智慧財產組。

　　勝綸鑒於法律在地化服務需求，特於台北及台中設有據點，讓客戶能得到最符合當地現況之服務。

　　勝綸的核心價值在於「專心傾聽客戶需求」、「專業分析提供意見」及「專業分工解決問題」，以積極的態度、輔以專業能力，逐一解決客戶各項難題。

　　此外，勝綸更具創新、勇於突破之前瞻思維，在各項服務上，均不斷精進專業能力，維持與主管機關和產業間之互動，提供最即時、專業且完整的專業服務。

祺勝聯合法律事務所

　　由陳佳煒律師、吳佳融律師及楊博勛律師共同創立的祺勝聯合法律事務所，以團隊化處理法律爭議事項，特別專精於勞資爭議處理、連鎖加盟法規、重大刑事案件、離婚繼承及土地法規等領域。

　　多數人的一生中皆會接觸工作，而工作中「勞工」或「雇主」的權利義務為近年來法律爭議中特別值得關注之一塊。基於預防勝於治療之觀點，期望可一改傳統事務所被動處理訴訟的作法，採取事前制度調整等方式，來處理「勞工」或「雇主」間的法律問題，確保公司能在商業競爭激烈的環境中，對於勞資制度無後顧之憂。