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ISBN |
E9789865069599 |
| 定价 |
NT266 |
| 售价 |
RM41.23 |
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作者 |
山田理
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出版社 |
高寶
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出版日期 |
2024-04-09 |
| 库存量 |
有库存
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★2019年Asia's Best Workplace最佳公司
★最適合千禧世代的工作方式
★創造最低離職率的工作模式 未來將晉升管理職、現為中階主管的人必看！
這本書將讓你們從過度的期待與責任中解脫，
成為一個真正稱職的主管。
如果還用傳統的工作方式，
最吃虧的就是夾在「上」與「下」的中階主管。
當下屬問「改革的目標到底是什麼」，
當上司說「把改革做好是你的責任」，
中階主管必須揣摩上司想法，說服下屬，還得同時達到個人工作績效。
這樣的惡性循環永遠無法成為「理想主管」。
作者簡介
山田理
Cybozu副社長、組織戰略室長。1992年進入日本興業銀行，2000年進入Cybozu，擔任財務、人資與法務負責人，一手建立公司的人事制度與教育研修制度。2014年為拓展公司事業，於矽谷創立美國法人，擔任社長。2020年開始擔任組織戰略室長。 目錄列表:Contents 作者與譯者簡介
前言╱如何才能減少主管的工作？
Chapter 1╱六種需被放棄的管理觀念
Chapter 2╱離職率由28%降至4%的過程
Chapter 3╱不了解大家在想什麼，才更應該「閒聊」
Chapter 4╱最輕量管理只有一個原則：徹底公開資訊
Chapter 5╱大部分的問題都能用「說明責任」與「提問責任」解決
Chapter 6╱連公司都要消失的時代，人該如何工作
後記╱不攻擊中年人，也不批評年輕人
版權頁
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