目錄
前言
第一章 從四年前開始準備的獻給豐田家的「大政奉還劇」
從張董事長聽到執行長升格人事的耳語 前所未有的經濟危機中的緊急記者會 貫徹短期救援任務的渡邊 完成世界最強製造商的奧田、張體制 四年前成形的決策過程就包括了章男在內 奧田對章一郎的報恩 豐田世家以外的執行長最多三任 如果創業家族內沒有適任者,就推舉有實力經營者的傳統 沒有特殊待遇的嚴厲帝王學 唯有豐田世家高層做得到的改革 回歸原點的大膽改革 擁有MBA的賽車手 學自奧田的反全球統一評比標準 祖父喜一郎創造出的豐田生產方式 從擴大路線回歸到實地、實物主義
第二章 TOYOTA集團中豐田家族的職責與守則
嫡子喜一郎與妹婿利三郎的事業版圖劃分 培育厲害繼承人的「豐田家帝王學」 受周圍疏遠的創業者兒子喜一郎 一心前進汽車事業的喜一郎與利三郎之對立 得償夙願的汽車事業拓展 TOYOTA汽車工業的分離、獨立 章一郎在北海道做竹輪 章一郎受到英二大力的鍛鍊 成為產銷合併後新生TOYOTA的首任執行長 讓美國實地生產上軌道的張 受到張、奧田、渡邊三人教誨的章男新執行長
第三章 向松下世家「帝王學之失敗」學習的豐田世家智慧
「沒有人想要你當部下」 讓豐田的IT產業成功 松下失敗的「不容許失敗的帝王學」 為何「松下」之名從公司名稱中消失了? 在豐田沒有實際成績就不能成為接班人 中興第一人石田退三 受到石田徹底鍛鍊的英二 被家族經營與世襲制度所纏繞的動盪松下 徹底的「實地、實物主義」會誕生公平化的經營 創業家族需要的向心力湧自於週遭 為何松下內部批判世襲的聲音越來越大? 培育合適接班人的豐田智慧 豐田與松下帝王學的差異區分了命運
第四章 順勢反擊取得不擅長領域之「柔軟的逆轉創見」
「一代一事業」輪到章男 GAZOO是這樣來的 實地、實物主義底下主動成為賽車手 正因為不擅長,所以才想得到消費者會接受的創見 「豐田車全部奉送給您」的G-BOOK 藉IMV計畫從事汽車製造的主流 前進中國──TOYOTA失去的三十年 致力於中國計畫的四年 擔任副執行長負責供應,然後成為營業最高負責人
第五章 在TOYOTA底層流動的「豐田綱領」之原點
將佐吉的遺志與創業者精神明文規定 持續繳交一兆日圓的法人稅 如果要裁員,經營者就該下台! 從獲利超過兩兆日圓大大跌落到赤字四千五百億 二代喜一郎苦難的開始 前所未有的勞資糾紛與喜一郎之死
第六章 「大政奉還」前的十四年間,TOYOTA改革之光與影
章一郎在菲律賓挖掘出奧田碩 作為章一郎的親信迅速出人頭地 讓皮肯斯停止收購小糸 避開日美汽車摩擦問題,就任豐田執行長 一面利用豐田家的向心力,一面加速改革 年輕化與人才重新配置的人事改革 即使吐出資產也要守住員工工作 在銀行支援問題上與章一郎對立 短短四年完成改革,交棒給張 攻擊弱點的奧田,正面迎戰的張 製造物品之前要培育人才──不動如山的架式 進入「團隊合作」的渡邊新體制 超越通用汽車後存在的巨大陷阱
第七章 「TOYOTA再生」藍圖的全貌
以最高速度直接撞上世界金融危機這座「冰山」 北美的銷售庫存日變成十倍 本來打算以新興國的增產彌補北美的低迷…… 錯看環境變化的下場就是雷曼衝擊 回歸到實地、實物主義的「市場願景」 擴大銷售Prius成為章男改革的象徵 豐田經營之控股公司的構想是什麼? 要如何將豐田家的影響力反映在持股比例上 以世界第一的環境對應技術為核心重整集團 TOYOTA Panasonic的經營整合也在進行
第八章 豐田世家第四代能成為TOYOTA的「救世主」嗎?
隨著產銷縮減而浮上檯面的雇用問題 短期員工零人,法人市民稅零圓的危機 「從豐田市到岐阜」的極機密計畫也中斷了 能夠繼續當一家想讓子孫去上班的公司嗎 決定挪用十二兆日圓的保留盈餘 為了維持和創造員工工作而擴展新事業 致力於「豐田版的綠色新政」 藉「逆轉的創見」變成「救世主」!
後記
|