頂尖獵才公司的識人技術：無論工作、生活，只留對的人在身邊


	★ 全球最大獵才公司億康先達的祕傳智慧首度公開！　　★ 面試、考評、銷售（判斷對方意願）、商業合作（判斷對方誠信）、交友（閃避渣男渣女）都適用！　　＼＼看人不是靠sense，識人眼光是可以訓練的！／／　　＼＼獵才專家教你用科學方法看對人、用對人！／／　　識人，對公司發展或個人生涯都有莫大影響！　　然而，很多人都是靠經驗法則，或是憑直覺。　　其實，看人的眼光可以靠科學方法掌握，也可以鍛鍊！　　作者小野壯彥曾在全球最大獵才公司億康先達10年時間，磨練了一套看人的方法。　　現任職於日本最大的風險投資基金GLOBIS CAPITAL PARTNERS，支援組織成長、指導創業家。　　他善用億康先達與哈佛大學共同研究，揭開人的「潛力模型」，教你在短時間內藉由正確的提問，掌握一個人的本質，有創意地識人、選人、用人，甚至交上對的朋友。　　如果你…… 　　．跑業務時想早點發現那些繼續追下去也不會有結果的客戶。　　．曾經被信任的人騙了一大筆錢。　　．曾經僱用工作能力很強、但個性很古怪的頭痛人物。　　．想擁有面試時能看出最佳人選的鑑別力。　　．希望盡早認出教了也不會成長的部屬。　　．已經連續三個員工捲入工作以外的糾紛…… 　　本書教你洞悉連本人都沒有察覺到的深層領域，　　看透一個人的本質與可能性！　　★★ 頂尖獵才公司如何識人？★★ 　　在有限的時間內，藉由正確的提問，掌握一個人的本質。　　錯誤的提問　　╳「你是戰略型的人嗎？」　　╳「請說一些能顯示出你具備戰略思考的例子。」　　像這種問法，對方一定會配合找出相關的話題。　　就像第一次約會就問人家：「你是個誠實的人嗎？請舉出相關事例。」非常殺風景，而且對方可能會捏造一些故事。　　正確的提問　　○「這個部分可以再多說明一點嗎？」　　○「具體來說，你是怎麼做的？」　　焦點不是放在對方的「意見」，而是「採取的行動＝事實」。　　具體的方法是先請對方談談「自豪的事」，再深入挖掘。先聽故事，再以此辨別能力。如果反其道而行，那一定會失敗。


	目錄序章──在競爭激烈的獵才世界磨練的技術你有「看人的眼光」嗎？「看人的眼光」可以鍛鍊嗎？鑑別人才的世界級頂峰集團我寫這本書的兩個理由看透他人，就是看透自己第1章──工作、生活都需要「看人的眼光」「看人的眼光」可以用在誰身上？「看人的眼光」有何幫助？我們的「優秀標準」其實很奇怪同樣的，「有害標準」也很奇怪無意識的「認知偏誤」蒙蔽我們的雙眼「優秀且無害的人」的意外陷阱「識人」的真正目的專欄「沒有看人眼光」的誤解① 認為是天生的第2章──從四個「樓層」看出人的發展性人有「四個樓層」地面上的「經驗」「知識」「技能」地下一樓的「能力」是什麼？洞察對方能力的必要技巧神祕的地下二樓是人的「潛力」分解潛力模型專欄關於潛力因子的「顏色」好奇心包含「吸收」與「更新」洞察力包含「收集」與「關聯」共鳴力包含「連結」與「回應」決斷力包含「決心」與「自律」從整體能量評斷「潛力」地下三樓的「使命感」與「自卑感」專欄「沒有看人眼光」的誤解② 認為無法成長第3章──看透對方本質的實踐方法實踐方法① 〈調整〉調整自己的心態實踐方法② 〈緩和〉情緒會互相影響實踐方法③ 〈揭露〉看似有效，其實不然實踐方法④ 〈放空〉如何激發感性面試時容易落入的三個陷阱確認「動機」沒有意義專欄「沒有看人眼光」的誤解③ 覺得個性不適合第4章──成為識人高手不要小看「量的力量」「鑑別」和「選擇」的差異寫不出來，就不算思考不了解自己，就無法看透他人了解「自覺的偏誤」與「不自覺的偏誤」專欄識人的科學有著漫長的歷史第5章──不踩雷的智慧識別EVIL的重要性 EVIL的典型：「優越型」和「自戀型」注意突發性EVIL 突發性EVIL的三種類型「閾值」是關鍵專欄找到自己都不認識的自己第6章──職場選人的現況迴避「扣分」的組織文化企業為什麼無法「狂野錄用」？競爭激烈的美國現況「決策的速度」造成生產力的差異經營者的煩惱，幾乎都是「人」的問題大膽挑戰「不選人」的公司培育很重要，但選人更重要「識人」越來越重要的時代專欄察覺連本人都沒注意到的「未來陷阱」終章──「識人的能力」帶來至高的喜悅「自我揭露」的力量靈魂共鳴的相遇「看人的眼光」帶來互相信任的世界以「沒有刻板印象」的世界為目標