掌握主動權的Highlight面試法：沒有矚目的背景，也能脫穎而出

第1章 什麼是Highlight面試法？

面試不是測試答題水準的考場，而是篩選合適人才的戰場。主動掌握面試節奏，有針對性呈現自己的亮點，才能脫穎而出。

1.1面試不是被動答題，而是主動呈現亮點
1.2 Highlight面試法，是主動呈現亮點的系統方法
1.3 Highlight面試法的四大核心
1.4 Highlight面試法不是過度包裝

第2章 好的面試，要講好幾個故事

其實面試官都有「健忘症」，如果你無法讓對方在3分鐘內記住你，他就會自動把你放入「平平無奇」名單中。

2.1什麼是故事面試法？
2.1.1面試，是一場與遺忘的戰爭
2.1.2故事，是治癒面試官遺忘的良藥
2.1.3一場好的面試，要講好哪幾種故事？
2.2故事面試法的八種形式
2.2.1初心故事：告訴面試官你為什麼而來
2.2.2潛力故事：證明另一種可能
2.2.3能力故事：展現具體工作實力
2.2.4勝任故事：為什麼非你不可
2.2.5特點故事：刻畫獨一無二的你
2.2.6優勢故事：發掘無法替代的優勢
2.2.7細節故事：讓面試官忘不了你
2.2.8壓力故事：展現極致創造力

第3章 提供每位雇主VIP待遇

面試就像「治病」，病人的手斷了，和你憑藉豐富的經驗治好過多少牙齒沒有關係。好的求職者懂得給每一家公司VIP待遇。

3.1什麼是VIP法則？
3.1.1面試需要有的放矢
3.1.2VIP法則，提供每位雇主客製化的體驗
3.1.3面試前，你需要做好哪幾種客製準備？
3.2VIP法則的五種客製
3.2.1客製履歷：從職位角度定位價值
3.2.2客製自我介紹：從雇主角度審視自己
3.2.3客製求職信：展現你的誠意
3.2.4客製面試作品：提升職位匹配度
3.2.5客製工作計畫：展現細節思考

第4章 「創造」難以被拒絕的案例

找到和你目標職位類似的「實驗案例」，快速嘗試獲得成果，你就能說服面試官。

4.1什麼是案例面試法？
4.1.1經歷，是不可踰越的鴻溝嗎？
4.1.2「創造」好案例，填補經歷缺失
4.1.3哪幾種案例，讓面試官印象更深？
4.2讓面試官難以拒絕的五種案例
4.2.1創意案例：展現你對產業的深入理解
4.2.2應變案例：表現你的靈活性
4.2.3實戰案例：展現你的專業度
4.2.4分析案例：證明關鍵能力
4.2.5驚喜案例：打開新局面

第5章 獲得關鍵資源，提升競爭力

面試不是打撲克，而是玩UNO桌遊，你可以不斷累積新的牌，並運用這些新牌出奇制勝。

5.1什麼是資源面試法？
5.1.1資源是獲得信賴的管道
5.1.2好的資源，是決勝的籌碼
5.1.3哪四種資源，可以獲得更多成功？
5.2四種資源，幫你獲得面試官青睞
5.2.1打造個性名片：製造鮮明差異
5.2.2建立社群陣地：爭取嘗試機會
5.2.3升級專業背書：營造信任基礎
5.2.4強化個人IP：獲得驚喜機遇

第6章 Highlight面試法的延伸

6.1巧用VIP法則談薪資
6.1.1談薪資的關鍵在於客製化
6.1.2如何透過VIP法則談薪資
6.1.3客製業務重心表，有助薪資提升
6.2巧用故事法則談晉升
6.2.1晉升面試的常見誤區
6.2.2如何透過故事法則談晉升？
6.2.3如何用STAR法則說好晉升故事？
6.3巧用案例法則談合作
6.3.1沒有案例，就客製案例
6.3.2如何透過案例法則談合作？
6.3.3如何有效進行案例彙整？
6.4巧用資源法則談人才
6.4.1從忠誠聯結到聯盟關係
6.4.2如何透過資源法則談人才
6.4.3事業金字塔，幫助人才與公司有更好的合作關係

作者簡介



丁晨琦

　　畢業於華東理工大學，七年職場形象管理經驗，領英認證面試官，現任中國某人工智慧平台營運部負責人，曾任職於知名海外職場社群平台，服務過微軟、騰訊、百度、新浪、字節跳動等多個知名企業，涵蓋快消、互聯網、IT、電商等產業，負責多個海外知名企業的雇主品牌宣傳、大型國企的品牌形象包裝及宣傳，獨立負責多個獨立新銳IP劇的形象定位與人設包裝。

　　受邀為58同城、51job等提供專場職業相關講座（「如何快速打造個人職場形象品牌」、「笨鳥面試法」等），受到廣泛好評。知乎簽約職場博主，LinkedIn2017最in行銷創意獎得主，自媒體粉絲累計破10W。