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不管跳槽還是升職,創業還是轉行,都是職場生涯的一次“進階”。進階之後的你也許會發現一個問題:那些幫助你走到今天的工作習慣,現在反而成了卡住你的障礙。為了改變這一局面,兩位作者在本書中總結了12個足以破壞職場女性進階之路的壞習慣,比如“不願提及自己的貢獻”“更注重手頭的工作,而不是職業生涯的總體發展”,等等。在本書中,兩位作者也分別列出了解決辦法,給出了針對職場女性的轉型方案,讓你在準備進入和已經進入工作新階段時不再迷茫。
推薦序一 致力於優秀女性看得見的行為改變/ 推薦序二 遇見更好的自己/ 推薦序三 擁有強者的思維方式和領導風格/ 第一部分 陷入瓶頸期/ 1.源起/ 2.你在何處/ 3.女性是如何抗拒改變的/ 第二部分 那些阻礙女性實現目標的工作習慣/ 4.十二個“始作俑者”/ 5.壞習慣一:不願提及自己的貢獻/ 6.壞習慣二:期待別人自然而然地注意到你的貢獻/ 7.壞習慣三:過於看重專業技能的作用/ 8.壞習慣四:人緣好, 但無法“利用” 人緣/ 9.壞習慣五:沒有在上任第一天就與下屬建立聯盟/ 10.壞習慣六: 更注重手頭的工作, 而不是職業生涯的總體發展/ 11.壞習慣七:苛求完美/ 12.壞習慣八:總想取悅別人/ 13.壞習慣九:極力“壓縮” 自己/ 14.壞習慣十:夾雜太多情感/ 15.壞習慣十一:“反芻式思維”/ 16.壞習慣十二:總讓你的“雷達” 干擾你/ 第三部分 改變自己/ 17.從小細節開始/ 18.“獨改不如眾改”/ 19.“放過” 自己/ 20.向從前的自己致敬/
馬歇爾·古德史密斯 (Marshall Goldsmith) 美國傑出的領導力教練,美國管理研究院終身成就獎、美國國際人力資源學院院士獎獲得者,《沒有屢試不爽的方法》的作者,這本書曾入選亞馬遜管理類“年度百佳暢銷書”書單。而他的作品《領導力教練》《自律力》《魔勁》等均為《紐約時報》的上榜暢銷書。於2015年出版的《自律力》也入選了《華爾街日報》最佳暢銷書和亞馬遜最佳商業暢銷書的書單。 薩莉·海格森 (Sally Helgesen) 世界傑出的女性領導力專家,在女性領導力訓練上有著長達25年的執教經驗。同時她還是該領域的作家、演講者和顧問,説明全球職場女性認識並發揮自己的價值,已然成了她的人生使命。薩莉曾為來自微軟、IBM、強生、保德信金融集團、輝瑞製藥、德事隆集團、世界銀行等世界知名企業和政府機構的高層管理者進行領導力訓練。她還曾是美國西北大學、斯德哥爾摩大學和墨爾本勞裡斯頓學院的訪問學者。其作品也被刊登在《財富》《紐約時報》《快公司》《商業週刊》等知名商業雜誌上。
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