能力遷移：比學習能力更重要的是可遷移能力


	如何打破專業壁壘，練就跨行業間可復用的核心技能？普利策獎得主作家喬治·安德斯經過三年跨行業、多維度的調研證明：擁有五種「批判性思維」的人相較之下能獲得更多、更棒的機會，也能走得更長遠。它們分別是探索、洞察、制定規則、說服和連接的能力，這也是跨行業間能力遷移的核心技能。本書的一個主要觀點是：你所學的專業不能限制你選擇職業的能力。招聘市場需要能力遷移的人才，這些人才可以為公司擔當各種類型的角色。獲得學位並不能保證畢業后能找到一份好的工作，然而，練就行業間可遷移的技能，則可以確保你通向成功的未來。本書分為「發現你的特長」、「尋找合適的機會」、「志同道合的盟友」、「工具箱」四個大部分，有對自己特長的清醒認知、對好的職業策略的分析探討、對社會現狀的理性判斷、對具體求職策略的現身說法等。書中的一個重要結論是，人與人之間的接觸從沒像今天這麼重要過，即便軟體正在吞噬世界，人與人之間的連接會變得更加重要。要正視這個社會現實，並努力使自己成為適應未來的能力遷移的人才。



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	目錄第一部分發現個人特長 1. 軟體正在吞噬世界嗎所學專業匹配行業熱點把握新科技促生的新職位用尚未成形的想法解決新問題看似“無用”的能力遷移力 2.資料革命下的可遷移能力擁抱發展中不確定無序資訊的有效整理不同維度的分析和判斷擁有社會頭腦用自己的能量影響他人 3.“成長曲線”下的可遷移能力勇於探索與尋求幫助學科背景與跨界完善目標與現狀自律與失控機遇與起點第二部分尋找適合的機會 4.實際需求中的可遷移能力調查與預測的需求新社交手段的需求將抽象變具象的需求感染他人的需求將淩亂變美的需求目標導向的需求作者的貼心建議 5.新問題找到新方案連接不同的世界科技的普適性應用通俗語言的力量種下創造性的種子 6.能力遷移的說服藝術主動發起對話帶動進展同理心的高價值回報重組你的朋友圈 7.能力遷移的適用範圍瞭解獵頭公司和企業動向洞察目標職位的具體要求跨界融合解決具體問題不要停止使自己變得更好的嘗試第三部分：尋找盟友 8.可遷移能力的應用場景爭取刷臉的機會不要拘泥學科背景如何進入金融行業諮詢公司的用人標準用數據講故事適應新媒體文化善待你的創業公司全球工作志願者組織特殊人才管道 9.尋找能幫到你的人圈定求助對象每次見面都是機會運用校友資源 10.如果你還在讀大學關注學校的就業和實習資料講述自己的故事能力遷移的校園化正視自己的文化和家庭背景 11.通往人生的成功之路自由與自律的平衡分析能力與解決方案的融合理解他人與激勵他人的結合第四部分工具箱 12隨時做好準備學會講故事合理面對失敗獲得他人支持掌握每個領域特別的工作方式評估自己是否適合崗位評估為何留下的是你 13.獲得滿意薪酬第一步，儘早開始第二步，抓住機會第三步，讓自己增值第四步，巧妙應對薪酬不公第五步，成為管理層第六步，做一個伯樂第七步，關注新的行業趨勢