勝任力模型開發與應用 - 城邦阅读花园


	《胜任力模型开发与应用》是作者在18年的管理咨询实践过程中，发现国内企业在建立胜任力模型以及胜任力模型应用环节尚存在一系列问题，如胜任力模型框架设计、胜任力模型开发基本步骤和方法、胜任力模型在人力资源各个领域的应用等。本书从国内企业的实际问题入手，方法可操作、应用实战化、案例真实化，帮助企业快速建立基于胜任力模型的人力资源管理体系，提升企业的核心竞争力。《胜任力模型开发与应用》共分为3篇，11章。首先，本书系统梳理了胜任力模型的基本内涵、历史发展以及国内企业胜任力模型应用现状；其次，在已有研究的基础上，运用胜任力的三个要素，分析了企业构建胜任力模型的方法；*后，从实际操作的角度出发，详细阐述了胜任力模型在任职资格体系、人力资源规划、员工甄选与招聘、员工培训与发展、员工绩效评价、薪酬激励体系设计等六个方面的实践应用，为企业构建符合自身发展需求的人力资源管理体系提供指导。



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	篇胜任力模型综述章胜任力模型概述节什么是胜任力第二节胜任力模型来源第三节胜任力模型的发展一、基于胜任力的任职资格系统二、基于胜任力的人力资源规划系统三、基于胜任力的员工甄选与招聘系统四、基于胜任力的员工培训与发展系统五、基于胜任力的绩效考核系统六、基于胜任力的薪酬福利系统七、基于胜任力的企业文化系统第二章中国企业胜任力模型应用实践节华为研究与开发人员胜任力模型第二节华润经营管理职系胜任力模型第三节深圳某高科技企业胜任力模型建设一、深圳某高科技企业胜任力模型二、深圳某高科技企业管理职位族经营管理职系胜任力模型三、深圳某高科技企业技术职位族研发技术职系胜任力模型四、深圳某高科技企业技术职位族工艺技术职系胜任力模型五、深圳某高科技企业营销职位族销售管理职系胜任力模型第二篇胜任力模型开发第三章能力要素开发节核心能力要素开发一、什么是核心能力二、核心能力要素开发的基本方法三、企业常用的核心能力四、核心能力定义与分级五、企业常用核心能力词典第二节基本能力要素开发一、什么是基本能力二、基本能力开发常用方法三、企业常用的基本能力四、企业常用基本能力词典第四章素养要素开发节核心素养要素开发一、什么是核心素养二、核心素养要素开发基本方法三、核心素养定义与分级四、企业常用核心素养词典第二节基本素养要素开发一、什么是基本素养二、基本素养开发常用方法三、企业常用基本素养词典第五章知识要素开发节业务蓝图与知识要素规划一、业务蓝图构成二、知识项目识别第二节知识要素定义与分级第三节企业常用知识词典第三篇胜任力模型应用第六章胜任力模型与岗位任职资格节基于胜任力的任职资格基本构成第二节基于胜任力的任职资格设计基本方法一、职位体系梳理二、任职资格通道设计三、任职资格标准建立第三节任职资格认证第七章胜任力模型与人力资源规划节基于胜任力的人力资源规划基本框架第二节基于胜任力的人力资源规划基本原则第三节基于胜任力的人力资源规划基本方法一、人力资源数量规划二、人力资源现状盘点三、人力资源素质提升规划四、人力资源成长与发展规划五、人力资源成本规划六、人力资源政策规划第八章胜任力模型与员工招聘节基于胜任力的员工招聘体系综述第二节基于胜任力的员工招聘基本方法一、识别招聘需求二、规划招聘渠道三、开发面试题库四、绘制招聘计分卡五、组织面试六、招聘录用管理七、试用期管理及评价第九章胜任力模型与员工培训节基于胜任力的员工培训体系综述第二节基于胜任力的培训体系建设基本方法一、基于胜任力的培训课程开发二、培训讲师队伍建设三、培训管理机制四、培训计划与实施第十章胜任力模型与绩效管理节基于胜任力的绩效体系综述一、绩效管理架构二、绩效指标体系三、绩效管理手册四、绩效支撑体系第二节目标绩效体系建设基本方法一、绘制战略地图与平衡计分卡二、编制绩效指标词典三、绩效计划与绩效辅导四、绩效评价与考核五、绩效激励与结果应用第三节建立基于胜任力的KCI 一、胜任力模型规划二、任职资格矩阵规划三、KCI定义第十一章胜任力模型与薪酬体系节基于胜任力的薪酬体系综述一、影响薪酬的因素二、薪酬体系设计原则三、薪酬体系设计需要重点解决的问题四、薪酬体系的发展趋势第二节薪酬体系建设基本方法一、工作分析与岗位描述二、岗位价值评估与薪酬宽带设计三、外部薪酬调查与薪酬激励策略四、基于胜任力的员工薪酬定级五、薪酬模式选择与多元化薪酬结构设计六、薪酬套算及实施参考文献致谢水藏玺作品一览表