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本書在“性別為基礎的職業區隔”的概念基礎上，以此為工具從福利國家的歷史特性、福利政策背後的理念以及國家與市場交互作用的關係方面，分析它們對女性就業模式及女性獲得收入、休閒和尊重等方面平等狀況差異的影響。本書適合從事社會管理與社會政策的研究生、本專科師生以及一線實務工作者使用。
導言 一、識別革命性的變化 二、多重均衡的社會：一個理論框架 第一部分 挑戰 第一章 家庭與女性角色的革命 一、女性生命歷程的男性化 二、一種家庭構成的新邏輯 三、性別分工和家庭生產 四、夫妻分工的趨勢和變化 五、未竟的革命 第二章 新的不平等 一、日益加劇的收入不平等 二、變化的人口特徵帶來的影響 三、性別革命和不平等 四、解開女性就業和不平等之間的聯繫 五、兩極分化和社會福利 第二部分 福利國家的調整 第三章 調整家庭政策來適應女性革命 一、家庭和福利制度 二、給政策帶來的挑戰 三、支持女性終身就業 四、男性生命歷程的女性化 五、一種新的福利混合 第四章 投資在孩子身上，創造平等的生活機會 一、新的挑戰 二、不斷增加的障礙 三、確認社會繼承背後的原因機制 四、一個社會投資策略 五、結論：幫助家庭投資在孩子身上 第五章 老齡化與公平 一、老齡化的挑戰 二、福利體制與老年人 三、代際公平 四、延遲退休 五、考慮我們子代的養老改革：超越代際契約 六、退休改革必須從嬰兒開始 後記 參考文獻 索引
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