進退之間：女性重返職場的特權與矛盾

導　論  001
注意空白 001
履歷的空白與研究的空白 003
回到未來 006
為什麼重要？ 009
領導階層的差距 010
崎嶇的同工同酬之路 013
修正媒體敘事 017
研究概述 020
先看看研究發現 024
特權者的矛盾 025
問題與答案 027

第一章　前程似錦  030
個　案 030
摘下天上的星星 045
女性辭職的真正原因？ 046
母職障礙 050
選擇的落差 050
證據說話 052
展望未來：夢想遙不可及？ 055
凋零的夢？ 055

第二章　家務特權的警笛聲  057
走向家務特權 057
為了這個家好：培養家庭財富 060
發現家務特權之樂 081
特權的誘惑？ 085

第三章　家庭優先：慢慢回歸職場  088
一次只用單腳跳 090
保持熟悉 092
擁抱零工經濟 095
“職場很煩！” 098
隱藏的通道 102
變動的時間 104
唯有家庭優先 106
下一步？ 106

第四章　職業生涯重啟：內心的召喚  108
找到回歸職場的方式 108
（再次）選擇重返職場 109
像鴨子劃水 111
對的時機 112
“再拼一次”：尋找意義 114
薪水是重點 119
重啟迢迢路 121
再一次重新“來過” 125

第五章　追尋與再造  127
重啟的輕鬆與混亂 128
重新進入職場的策略 131
被迫選擇還是特權選擇？ 164

第六章　整體圖景  167
生命軌跡的再分隔及女性化 169
外在回報 172
零工經濟 177
工作滿意度 179
好的和不那麼好的 181
記住巢穴——空的嗎？ 183
揮之不去的憂慮 191
如果？選擇退出職場的差距和領導力的喪失 192
幸福的結局？ 194

第七章　特權的矛盾與展望未來  196
回顧過去，展望未來 196
似曾相識 204
新見解 207
特權的矛盾 208
被迫選擇還是有特權的選擇？ 214
重啟計畫 215
選擇退出、選擇重返與性別不平等 221
超越特權的矛盾 222
創造對家庭友善的工作場所：
　駕馭工作時間 225
終結職業內部和職業之間的性別歧視 228
鼓勵男性共同養育子女 230
體制變革 232
我也是？ 235

附　錄　研究方法  239
注　釋  252
參考文獻  259

帕梅拉·斯通，美國紐約大學社會學教授，哈佛大學、斯坦福大學訪問學者，長期關注女性的職場困境與公平。其著作《精英媽媽想辭職？》(Opting Out?)獲得美國社會學協會家庭研究最佳著作獎。

梅格·拉夫喬伊，美國哈佛大學人口與發展研究中心研究員，也是該中心工作與福祉啟動計劃的主持人，長期關注中低薪勞工的工作情況。