◎足球金童貝克漢其實不會用頭頂球，但光靠黃金右腳，就成為一流足球員。
◎賈伯斯大學只讀6個月就休學，卻靠「字體設計」優勢，帶領蘋果引領潮流。
◎要求部屬改缺點，他的怠業率是22%，讓他發揮強項，怠業率下降至1%。
本書作者王玉婷是蓋洛普全球認證優勢教練，擁有10年以上專業培訓經歷。
曾受邀為阿里巴巴、賓士、福斯汽車、施羅德投資……進行優勢發掘的培訓。
她說，我們從小受到的教育都是「哪裡不足補哪裡」，
也經常這樣要求自己的子女或部屬，
但彌補缺點是一條吃力不討好的路，
想要更快成功，你應該做你擅長的、拿手的。
結果就會像槓桿一樣，簡單做就有成果。
但，要怎麼得知自己、部屬或是子女的優勢呢？
蓋洛普測驗可以幫你。
蓋洛普測驗是由「天賦心理學之父」唐諾．克里夫頓與蓋洛普合作的評估系統，
這項測驗能分析出一個人的強項和優勢在哪，找出最適合你的工作模式和定位。
目前廣泛被全球500大上市公司採用，全球近三千萬人完成評估。
正式的測驗高達一百多道題，價格也很貴，
本書作者特別將其精華濃縮成4條線索、10個問題、12個工具，
讓你只用一本書的價格就能找到理解職業發展的有利切入點。
◎給我一個支點，我就能撬動地球
「他不會用左腳踢球、不會頭球、不能截球……。」
即便有這麼多的「不」，他依然成為足球巨星，
因為他精準的自由球攻門，無人能敵，他就是足球金童貝克漢。
彌補不足，只能防失敗；發揮優勢，才能快速成功。
◎優勢，就是你輕鬆就能做好的事
「我不喜歡現在的工作，該轉職嗎？」、「工作越做越迷茫，該怎麼辦？」
與其亂換工作，你應先認清自己擅長（輕而易舉就有成果）
和不擅長（明明很努力還是很費力）的，然後只做擅長的事。
本書用10個問題、4條線索（無限嚮往、一學就會、如魚得水、勝人一籌）
VRIN模型、工作甜蜜點模型……帶你找出天賦潛能。
◎部屬一定有優勢，主管得賞識
要求部屬改缺點，他的怠業率是22%，讓他發揮強項，怠業率下降至1%。
怎麼看見部屬的優勢，讓他發揮強項？
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