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ISBN |
9787572259166 |
| 定价 |
RMB89.80 |
| 售价 |
RM98.80 |
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优惠价 |
RM74.10 * (-25%)
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作者 |
（美）蕾切爾·福卡迪
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出版社 |
浙江教育出版社
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出版日期 |
2023-06-01 |
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装订 |
平裝. 無. 252 页. 19. |
| 库存量 |
海外库存
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隨著嬰兒潮一代延遲退休和Z世代的到來，我們普遍看到四代人，有時是五代人，一起工作的情況。企業正在經歷代際鴻溝綜合征：不同年齡段的員工有著截然不同的處世態度、思維方式、願景期待和做事方法，由此帶來的代際衝突會導致員工敬業度低、企業創新停滯等問題。
亞洲人才市場專家蕾切爾·福卡迪在書中介紹了多世代合作團隊的建立秘訣：面對代際多樣性，不逃避問題、直面解決是成功的關鍵，我們應當接受、尊重並理解它，然後利用它來釋放團隊中各代員工的獨特力量，提高團隊的實力和競爭力。
本書使用故事來揭示職場衝突的根源，闡明各世代特點形成的原因，強調各世代優勢，突出代際共性。分享了—流的國際企業為彌合代際鴻溝所採取的措施，提供解決代際矛盾和由此、創始人造成的職場難題的突破性的策略。具體而言，本書主要解答了以下問題：
為什麼建立有效的代際團隊很重要以及如何立即開始？人力資源如何在多代際職場中發揮更大的作用，化解代際矛盾，提升代際合作影響力？不同世代如何在任何組織中有效協作，利用彼此的優勢使任何組織變得更好？“不服管”的Z世代職場人究竟想要什麼樣的雇主？企業如何有效招聘、留住和管理Z世代員工？如何更好地理解每一代人的心態、恐懼和希望？如何在職場或家庭中都能夠建立更健康的關係？
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目錄
推薦序 跨代合作創造未來
序言 為什麼一定要重視代際差異
引言 一個關於X世代的故事
歡迎來到多代際共存的職場
第一部分導讀 化解代際衝突刻不容緩
第1章 人才的戰略意義
千禧一代的影響力
Z世代的崛起
代際多樣性的興起
第二部分 重塑代際刻板印象
部分導讀 代際多樣性不容忽視
職場代際衝突產生的原因
不同世代的職場觀不同
在新情勢下領導多代際團隊
第三部分 構建多代際卓越團隊
部分導讀 建設代際合作文化
第8章 欣賞代際差異，構建多世代團隊
第9章 構建多代際團隊的6個關鍵
第10章 跨代合作：家族企業傳承的關鍵
結語 將代際差異轉變為競爭優勢
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蕾切爾·福卡迪
雇主品牌和人才戰略領域全球思想領/袖，亞洲人才市場專家，東盟人類發展組織多代際勞動力員會主席，XYZ@Work的創始人。
曾任優興諮詢公司（Universum）首/席戰略官和CNBC駐米蘭的主播及記者，也是門薩俱樂部的成員。
自2003年以來在全球領導雇主品牌運動，幫助數百家500強公司、非政府組織和政府機構開展雇主品牌實踐，以適應職場新一代的需求，協調多世代員工隊伍，並賦予未來領導/者推動積極變革的能力。
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