有效求職

　　★ 美國亞馬遜５顆星好評！
　　★ 未來管理顧問公司執行長、知名經理教練、暢銷作家——珍妮．羅傑思的經典著作！

　　求職面談是求取工作的最基本步驟，它無疑是生命中的駭人障礙，整個過程可能重新喚醒我們的某些最原始的恐懼。
　　每一次的面談都可能讓你驚懼萬分，打從心底排斥。
　　擔心丟臉，擔心腸枯思竭而終至無法獲得錄取，這些恐懼就會造成緊張，讓人缺乏自信。
　　假如你是個謙虛且不愛出風頭的人，或許你會對於必須有所表現才會獲得錄用的情形，深覺反感。
　　一想到自己只經過幾個小時的接觸就得遭到評判，也會產生強烈的憤怒感，覺得太不公平。
　　對受試者與面試者而言，面臨抉擇都是一段令人感到焦慮而刺激的時間。
　　本書為你揭開面談的神祕面紗，練習面談、面試的技巧，增加錄取工作的機會，並且列舉有效求職面談的前置準備，克服緊張焦慮。

　　作者珍妮．羅傑思建議我們，要先做些研究與準備工作，好展現自己的經驗與技能。
　　至於真正面談的時刻――從個人報告到提出問題――以及當你爭取到工作時該做些什麼，也都在本書的檢視範圍。
　　我們都知道，失業率在今日工作市場上，還是許多人的切膚之痛。
　　無論經濟正處於它循環中的復甦或衰退階段，公司行號還是會減少一些工作機會。
　　當雇主想要指派人選時，他們逐漸會去找些特別的人，卻發現這樣的人過於搶手。
　　在事業上平步青雲，很重要的一點，就是在面談時為人激賞。
　　《有效求職》將一切必要資訊提供給你，讓你證實自己有能力功成名就，以便獲得錄取：
　　◆ 學習自我推銷的基本技巧。
　　◆ 建立自信，改善面談時的表現。
　　◆ 準備工作、克服緊張、傾聽以及談話與問話的祕訣。
　　◆ 學會如何取得你要的效果，以及如何商談工作條件。

第一章    
綜論
工作內容
取得工作的十條黃金祕訣
另一方面：面談者如何面對自己的任務

第二章    
研究該機構
幫助雇主解決問題
你的獨特賣點
你的獨特賣點：一些例子
自我呈現
心理準備

第三章    
確定日期與時間
抵達現場
面談為雙向過程
視面談為社交活動
面談問題
給予，而非索取
運用實例的技巧
面談中千萬別說或別做的事
面對能力不足的面談者
令人難堪的問題：一些答案
問你自己的問題
當場錄取
評鑑中心
在評鑑中心對你有助益的行為方式
提出報告
與聽眾保持接觸
｢柳丁汁的審判｣
練習面談

第四章    
假如你未獲錄取
致謝函
我真的想要這份工作嗎?
開始工作
建立融洽氣氛
視覺優先
聽覺優先
運動感覺優先
內在對話
面談結構
WASP結構
做筆記

第五章    
我如何選擇適當人選？
加權
其他評估方式
避免偏見
檢核表

第六章    
培養你的技巧
準備寫出提升計畫
確認提升需求
提升行動計畫
立即行動計畫
一般的自我提升

摘要

作者簡介



珍妮．羅傑思（Jenny Rogers）

　　珍妮．羅傑思是一位管理顧問和經理教練，她輔導業界主管和年輕人管理自己的事業。她同時還訓練經理人，讓他們具備一些能夠有效影響他人的技巧。她曾經擔任電視製作人和老師，撰寫編輯的書籍超過五十本。珍妮目前是未來管理顧問公司（Management Future Ltd . ）的執行長。



譯者簡介



江麗美

　　中山大學外文系學士，美國科羅拉多大學新聞暨大眾傳播學院碩士。譯有《耶穌談生活》、《街頭律師》、《非洲˙馬里多瑪》、《瑪雅》、《有效求才》、《有效求職》等書。