持久性不平等

為何同一祖籍的移民有從事相同職業的傾向？

 

男女就業的差異是否真的只是因為性別？

 

種族主義制度如何保證自身長久穩定？

 

我們所目睹或經歷的不平等現象，真的是因為籍貫、性別、血統、智商、遺傳、觀念等個人因素嗎？“21世紀社會學之父”查爾斯•蒂利在本書中告訴我們，普遍性的不平等現象需要從組織的角度來理解，參與者們創造出不平等的目的是實現對有價值資源的控制，而不平等現象雖然看似各不相同，卻往往有著共同的起源和運作機制。本書理論結構簡練，案例詳實豐富，對持久性不平等現象作出了極富洞察力的解釋。

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目錄

 

致謝

第一章 本質與聯系

第二章 從交易到結構

第三章 類別如何影響不平等

第四章 剝削的方式

第五章 如何囤積機會

第六章 模仿、適應與不平等

第七章 不平等的政治

第八章 未來的不平等

參考文獻

譯後記

 

查爾斯·蒂利(1929—2008) 著名社會學家、政治學家，被譽為“21世紀社會學之父”。曾任美國哥倫比亞大學約瑟夫·伯滕威澤社會科學教授，曾在特拉華大學、哈佛大學、多倫多大學、密歇根大學、社會研究新學院等校兼任教職；是美國國家科學院、美國藝術和科學研究院、美國哲學學會、美國藝術與科學促進會會員。