自由貿易協定勞工標準的最新發展






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	目錄導言第一章《美墨加協定》勞工標準及其潛在影響第一節《美墨加協定》勞工標準相對于《北美自由貿易協定》的升級和發展第二節《美墨加協定》勞工標準與其他自由貿易協定勞工標準的比對第三節《美墨加協定》勞工標準對未來自由貿易協定的潛在影響第四節結語第二章《美墨加協定》勞工規則的發展第一節美國自貿協定勞工標準模式的主要體現第二節《美墨加協定》加強在消除強迫勞動方面的義務及其適用分析第三節《美墨加協定》勞動爭端解決機制的進一步發展第四節《美墨加協定》汽車原產地規則納入勞動價值含量的內涵、本質特徵及影響第五節《美墨加協定》勞動條款締約技術的靈活使用第六節《美墨加協定》勞工規則發展的啟示意義第三章美國自由貿易協定勞動爭端解決機制的演進第一節《北美勞工合作協定》和《美墨加協定》關於勞工權利的規定第二節《北美勞工合作協定》勞動爭端解決機制第三節 “美國與瓜地馬拉勞動爭端案”及其影響第四節《美墨加協定》勞動爭端解決機制第五節美國自由貿易協定勞動爭端解決機制演進的啟示意義第四章《全面與進步跨太平洋夥伴關係協定》有執行力的勞工標準及中國的應對措施第一節《全面與進步跨太平洋夥伴關係協定》有執行力的勞工標準的構成內容及基本特徵第二節中國接受《全面與進步跨太平洋夥伴關係協定》勞工權利的主要障礙及應對措施第三節中國對《全面與進步跨太平洋夥伴關係協定》勞動爭端解決機制及其制裁措施的可接受程度及調整第四節結語第五章核心勞工標準的確立和實施及其對國際勞動治理的意義第一節核心勞工標準概述第二節核心勞工標準的確立第三節核心勞工標準的實施第四節核心勞工標準實施的監督機制、特徵及與其他監督機制的關係第五節核心勞工標準實施的加強第六節核心勞工標準確立和實施的國際法意義第六章論自由貿易區勞工標準的構建第一節自由貿易區勞工標準概述第二節自由貿易區勞工標準的建立依據第三節自由貿易區勞工標準建立的制度模式第四節自由貿易區勞工標準模式的發展特徵第五節自由貿易區勞工標準建立的啟示意義第六節結語第七章國際勞動法第一節國際勞動法概述第二節新發展背景下國際勞動法研究的必要性和緊迫性第三節國際勞動法的淵源第四節國際勞動法的實體性規範和程式性規則第五節國際勞動法研究展望參考文獻


	李西霞法律碩士、英語碩士。中國社會科學院國際法研究所副研究員，中國社會科學院大學法學院副教授、碩士生導師。中國社會法研究會理事，中國國際法學會理事。農工黨北京市委社會法律工作委員會副主任委員。主要研究領域為國際勞工標準、勞動法、社會保障法、婦女社會權利和衛生法。李西霞副研究員于2005年4月至2012年4月任中國社會科學院法學研究所科研處副處長，2012年4月至2020年7月任國際法研究所《國際法研究》編輯部副主任、副編審。2008年至2019年，先後赴瑞士弗裡堡大學、加拿大阿爾伯特大學、瑞典斯德哥爾摩大學、墨西哥國立自治大學訪問學者。出版著作《走向繁榮的國際法學》【《國際法研究》卷】（合作主編，2019年），《自由貿易協定中的勞工標準》（獨著，2017年），The Protection of Women’s Social Rights from the Perspectives of Chinese and International Law(合作主編，2016年)，《婦女社會權利的保護：國際法與國內法視角》（合作主編，2013年），On Minority Rights (合作主編，2012年)，《法治新視界：比較法的分析》（副主編、2011年），《少數人的權利》（合作主編，2010年）、《社會保障法》（譯著，譯者，2006年）、《社會保險改革與法制論文集》（2005年）副主編。在《法學》《環球法律評論》《法學雜誌》《人權》《社會發展研究》《河北法學》等期刊和文集中發表30多篇學術文章和翻譯文章。獲獎情況：《婦女社會權利的保護：國際法與國內法視角》（社會科學文獻出版社2013年版）獲2016年“王金玲性別研究獎勵基金”優秀成果三等獎。《建議在自貿區談判中推行我主張的勞工標準》和《關於分級診療制度的對策建議》分別獲中國社會科學院優秀對策資訊對策研究類二等獎和三等獎。