職場課：剛柔並濟方能行穩致遠

前言：剛柔並濟，行穩致遠/ 001
在變化加速的時代，有沒有“穩定”的職業？/ 003
不是985、211的畢業生，職場前途就不光明嗎？/ 010
少有人走的路，未必不能成就理想/ 015
突破職業性別藩籬，反差或能成就優勢/ 020
新興職業展魅力，順應時代之需審慎抓先機/ 025
面對“內卷”，你願意去當“捲煙工人”嗎？/ 030
感覺自己入錯了行，“躺平”、逃離還是堅守？/ 035
做大公司的“螺絲釘”，還是做小公司的“拓荒牛”？/ 040
抱著“打工人”的小聰明，HR為什麼就是看不上他？/ 044
明星都不敢簽的“陰陽合同”，怎麼就落到你的頭上？/ 051
服務期、競業限制才不是勞動者單方面的“緊箍咒”/ 057
加不加班，都別照抄網傳“整頓師”作業/ 066
從PUA到“職場霸淩”，世上沒有不委屈的工作？/ 072
奇葩情況希望你不會遇到，工傷判例卻應該瞭解/ 077
“社魚”“摸魚”一時爽，職場之路“火葬場”/ 085
別讓休假權閒置，關鍵時刻或能解燃眉之急/ 090
掃臉、定位、指紋打卡，拿什麼保護職場人的隱私？/ 096
居家辦公靠自律，“非典型”勞動關係靠什麼保障？/ 101
靈活就業：自由誠可貴，權益保障還要從長計議/ 107
“三年蘿蔔乾飯”，怎麼吃才“真香”？/ 115
表達合理訴求需要技巧，尤其是受了委屈的時候/ 121
下班後工作微信還在@你，要怎麼回復？/ 125
兼職還看“性價比”，斜杠青年別做“負”業/ 130
不做職場“小白”，培養職場“邊界”意識/ 135
辦公室的甜蜜苦惱：戀愛有“風險”，“撒糖”需謹慎/ 139
別奢望“後一分鐘營救”，管理時間你也能行/ 145
方法總比問題多，遇到難題不妨“跨界思考”/ 150
面對“不可抗力”，即刻開啟職場“B計畫”/ 154
“三胎時代”，“生”“升”仍是二選一難題？/ 158
從“職業角色”到“能力角色”，掌握硬核競爭力/ 167
複合型人才到哪都香，練就你的“兩把刷子”/ 172
越自律真的越自由？別把自己搞得神經緊張/ 177
說是“社恐”實是“社懶”，精准社交建人脈/ 181
情緒管理磨平了“棱角”，但能事半功倍/ 185
全身而退、優雅“離開”是一門藝術/ 189
好馬不吃回頭草？若是好“草”但吃無妨/ 196
和“職業倦怠”說拜拜，“彎道超車”正當時/ 202
後記：追劇不如追夢，淚水和汗水不會白流/ 206 

陳琳（常用筆名：琳恩），女，1983年出生於上海。2008年華東師範大學傳播學院碩士研究生畢業，文學碩士、資深媒體人、《新民晚報》專欄作家。在《財經日報》《勞動報》任職期間，曾獲得上海新聞獎、“上海市五一新聞獎”“上海市科技新聞獎”、工博會“好新聞”獎等獎項。接觸過大量職場的真實案例，和不少公司的人力資源專員都有交集，採訪過眾多企業高管、律師、工會工作者，以及各行各業的職場人，憑藉大量職場見聞，在《勞動報》《上海工運》發表了大量職場話題的專欄文章、報導。曾出版個人專著《新時代的歌》（上海文藝出版社）。