【电子书】麥肯錫：在哪工作就在哪成長


	任職麥肯錫超過30年的資深顧問告訴你，對工作沒了熱情、或只能靠熱情，從徘徊到篤定，你該這麼做。 ◎現在的工作就這麼做一輩子嗎？有方法能讓你找對志向！ ◎主管給我的考績不好，我該憤而離職還是找機會逆轉？ ◎上司要我改掉我熟悉的工作模式，他不信任我了嗎？該怎麼辦？ ◎我很不喜歡搞人際關係那一套，這樣能帶人當主管嗎？ ◎不必因為公司裡的討厭鬼們而辭職，有簡單方法對付。 ◎現在的工作就這麼做一輩子嗎？有方法能讓你找對志向！ ◎主管給我的考績不好，我該憤而離職還是找機會逆轉？ ◎上司要我改掉我熟悉的工作模式，他不信任我了嗎？該怎麼辦？ ◎我很不喜歡搞人際關係那一套，這樣能帶人當主管嗎？ ◎不必因為公司裡的討厭鬼們而辭職，有簡單方法對付。任職麥肯錫超過30年的資深顧問告訴你，對工作沒了熱情、或只能靠熱情，從徘徊到篤定，你該這麼做。作者喬安娜．芭爾許（Joanna Barsh）現為麥肯錫顧問公司榮譽董事，長期協助企業應付策略、營運、組織各方面的挑戰。為了撰寫本書，她親自訪談任職《財星》雜誌一千大企業、數百位職場上卓然有成的人。這些職場的成功者，也曾喪失過熱情、犯過大錯、團隊不肯配合、甚至遇到辦公室惡棍……他們怎麼在逆境中成功的？她說：在哪工作，就在哪裡成長。工作的癥結必須解開，否則換頭路問題依舊重來。 ◎對工作喪失熱情，徘徊也是種選擇。．對工作感到不滿，那就先想像自己五年後的模樣。問自己：如果繼續待在原地五年甚至更久，會發生什麼事？如果你的答案是「什麼都沒學到」，這代表你已錯過一些機會了！但，離職之前，可能的話先做滿一年（這一年你該做的是……）。．從徘徊到篤定，這麼做！上班時，你充滿能量的時間占比多少？如果低於30％就該警覺！如何找到自己的「最佳狀態」、夢想中的職位？你可以利用六度分隔理論，就能找到幫助你的貴人。 ◎犯下大錯時…… ．讓事件落幕的方法，不是辭職。犯錯時最難放下的不是錯誤本身，而是難堪與悔恨的情緒，當下該怎麼辦？怎麼擺脫陰影？你可以準備一張教訓小抄帶在身上，藉此安慰自己。然後呢？做好新的工作。這才能把當年的荒唐錯誤，轉變成你日後的英雄事蹟。 ◎與辦公室惡棍共事──上班痛苦的根源。．遇到勢利眼又不能得罪的人，怎麼應付？本書提供三種自保方式，教你往後遇到混蛋不打緊，還能利用混蛋的智慧，佛系面對一切職場霸凌！．難搞的人，你得看出他憑哪一點自負。即使是難搞的人，也有值得欣賞的強項，不管怎麼努力也要找出來。再不行，就把這件事塑造成全公司的問題，讓大家一起來面對。 ◎目前的工作不再有吸引力，我該轉向還是堅持？．被喊停、遭冷凍，先找上司尋求內部調動。新鮮感消退時，別再用換工作製造新鮮感，你相信嗎？主管會是你的助力。怎麼釐清自己的需求、怎麼把上司拉近自己的團隊？本書都有解決辦法。職場人會面臨的工作困境，本書都有攻略方法，你還在猶豫著怎麼跳脫現在的工作狀態嗎？從徘徊到篤定，你該這麼做。【作者簡介】喬安娜．芭爾許（Joanna Barsh）曾任職麥肯錫顧問公司三十餘年，目前為該公司榮譽董事。芭爾許在全球各國主持過成長策略、績效改善、組織效能、領導力開發等多項專案，還創造「執中領導力」（Centered Leadership）計畫，幫助高階主管領導轉型變革。芭爾許是極受歡迎的演講者，在一百多家公司和組織，擔任過主講人和工作坊主持人。她也和「挺身而進」（Lean In）組織、國際婦女商業領導力委員會（International Council on Women’s Business Leadership）、《財星》雜誌、《華爾街日報》等單位密切合作，倡導提高婦女地位。【譯者簡介】李宛蓉主修新聞與傳播，曾任雜誌採訪編輯及報社編譯，現專事翻譯。譯有：《全世界最熱門的九十九個願望》、《007真有其人，孤膽寫歷史的間諜之王》、《股神巴菲特的神諭》、《全球教養聖經》、《工匠之魂，讓口袋與腦袋同時富裕》（以上皆為大是文化出版）等書。目錄列表: 目錄封面推薦序一　第一次讀到這樣的麥肯錫，有溫度的實用主義／洪雪珍推薦序二　別等到決定離職後，才想到要開始經營人脈／蘇書平推薦序三　與職場難題正面對決，你才能夠好好過生活／齊立文推薦序四　那些在職場上無往不利的黑馬們，到底贏在哪裡？／職場黑馬學導　　言　在哪工作就要在哪成長，我拒絕虛度年歲第一章　對工作喪失熱情，徘徊也是種選擇第二章　管理壓力，轉化成一種興奮劑第三章　犯下大錯時…… 第四章　考績不佳，該憤而離職或伺機逆轉？第五章　團隊不肯投入──上班痛苦根源之一第六章　與辦公室惡棍共事──上班痛苦根源之二第七章　找到你的職涯贊助人第八章　如何站出來領導眾人第九章　別成為一個「但願自己當時……」的人第十章　一生必有幾次當英雄的機會，多數人會放過第十一章　逆境的定義第十二章　目前的工作不再有吸引力，我該轉向還是堅持？結　　語　莫忘初衷──記得你是誰版權頁



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