企業志願服務理論與創新實踐

志願服務是社會文明進步的重要標誌，是推動社會治理創新和踐行社會主義核心價值觀的有力抓手。企業作為市場主體，動員企業員工作為志願者參與社會治理，是對黨和推動企業參與社會現代化治理的根本遵循。無論對於社會問題的解決還是企業社會責任的踐行，企業志願服務都有著彌足輕重的作用。由北京林業大學聯合和眾澤益編寫的《企業志願服務理論與創新實踐》一書，依託高校的學術研究優勢和和眾澤益豐厚的實務經驗，從理論創新和實踐層面深入淺出地對企業志願服務進行了系統立體的介紹。

全書共包含三部分內容，總論部分、案例部分和國外案例部分。總論部分主要對企業志願服務的基本概念、外發展環境、我國發展現狀以及發展評價指數進行總體說明；其餘兩部分分別為中國本土企業志願服務案例篇和外國企業志願服務案例篇。作為第壹本以案例為主的企業志願服務領域的出版書籍，本書整理編撰了多家外知名企業的志願服務案例，涉及涵蓋多種行業領域，全面呈現企業從社會責任到志願服務的整體佈局，為企業開展志願服務、好地履行企業社會責任提供有效的參考和借鑒！

總論篇
第一章 企業志願服務的基本概念和發展環境
第二章 中國企業志願服務發展報告（2019）
第三章 中國企業志願服務發展評價指數
中國本土企業志願服務案例篇
國網成都供電公司
中國電建
廣發銀行
騰訊
中國平安
複星
順豐
外國企業志願服務案例篇
商業機器公司（IBM）
康明斯
肯德基
施耐德電氣
微軟
強生
嘉吉
阿斯利康
諾和諾德
英特爾
思愛普（SAP）
星巴克
達能
安利
拜耳
葛蘭素史克
附件：企業員工志願者對工作績效的影響研究
第一章 研究背景
第二章 文獻綜述
第三章 理論框架與研究假設
第四章 研究設計
第五章 結果分析
第六章 研究結論與建議
參考文獻
後記

王忠平，管理學博士，北京林業大學經濟管理學院副教授，和眾澤益創始人、主任。曾獲“上海十大青年公益先鋒”稱號、“北京青年五四獎章”等榮譽。2005年開始，深耕於研究企業社會責任、志願服務、新時代文明實踐和公益慈善，積累了強大的專業知識與深厚的可借鑒經驗。理論方面，編制並發佈了相關的行業報告，如《中國企業志願服務發展報告》《中國企業志願服務發展評價指數》；發表相關論文上百篇，如《企業志願服務實用教程》《志願服務組織建設與專案管理》。實踐方面，為不少企提供志願服務諮詢、培訓和支援。如強生、寶馬、星巴克等。
 
林海萍，香港中文大學社會工作社會科學碩士，和眾澤益專案總監，中級社工師。致力於從服務、管理、培訓、諮詢、研究等層面推動企業社會責任、志願服務、社會工作、新時代文明實踐等領域的發展。秉承這一宗旨，她多年來為政府、企業及社會組織提供了很多與志願服務發展相關的重要建議及諮詢。同時，參與編著了《成都志願服務發展報告（2020）》《志願和平——新時代全域志願服務發展模式研究（2020）》《廣東省學生資助十年發展研究報告（2007-2016年）》等專業性書籍；發表《新時代文明實踐創新鄉村振興路徑》和《瓊山區依靠“楓橋經驗”不斷增加新時代文明實踐中心的內生動力》等具有實踐指導意義的研究論文。