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ISBN |
9787301330548 |
| 定价 |
RMB39.00 |
| 售价 |
RM42.90 |
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优惠价 |
RM30.03 * (-30%)
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作者 |
王懷明
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出版社 |
北京大學出版社
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出版日期 |
2022-06-01 |
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装订 |
平裝. 單色印刷. 214 页. 26. |
| 库存量 |
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目錄
第一章 績效管理導論
第一節 績效與績效管理
第二節 績效管理的作用
第三節 績效管理的前提與實施條件
第二章 績效管理的理論基礎
第一節 績效管理的方法論
第二節 目標設置理論與目標管理理論
第三節 行為科學理論
第四節 測量學理論
第三章 績效管理體系與運行機制
第一節 績效管理體系概述
第二節 績效管理體系設計
第三節 績效管理體系的運行機制
第四章 績效管理工具
第一節 關鍵績效指標
第二節 綜合平衡計分卡
第三節 其他績效管理工具
第五章 績效計畫
第一節 績效計畫概述
第二節 績效計畫的內容
第三節 績效指標權重設計
第四節 績效計畫過程
第六章 績效監控
第一節 績效監控概述
第二節 績效溝通與績效資訊收集
第三節 績效輔導
第七章 績效考評
第一節 績效考評概述
第二節 績效考評主體的選擇與培訓
第三節 360度績效評價系統
第四節 績效考評方法
第八章 績效回饋與考評結果應用
第一節 績效回饋概述
第二節 績效回饋面談與績效申訴
第三節 績效考評結果的應用
參考文獻 |
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王懷明
心理研究所應用心理學博士，山東大學管理學院副教授，人力資源研究所所長，碩士研究生導師，主要研究方向為組織行為與人力資源管理。 |
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