管理與組織研究必備的理論書

管理與組織研究的歷史長達百年，學者們提出了很多理論來解釋產業、組織、團體和個體的行為。本書是由管理學者共同撰寫的系統介紹管理與組織研究理論的圖書。本書與《管理與組織研究必讀的40個理論》《管理與組織研究常用的60個理論》一脈相承，由96名管理學者通力合作，對管理與組織研究中常用的45個理論進行了介紹，涵蓋了理論的核心內容、對該理論的評價、關鍵測量量表、經典文獻、對管理者的啟示等方面。

本書適用於管理相關專業的博士、碩士研究生，教師，研究人員，以及各類組織的管理者等。博士、碩士研究生可以通過本書快速瞭解管理研究中常用的理論有哪些，以及每一個理論的關鍵內容；教師和研究人員可以在教學與科研的過程中，通過本書快速檢索到相關理論及其核心內容，為教學與科研提供支援；管理者可以通過對本書的學習，掌握常用的理論及其對管理實踐的啟示。

1 變革承諾理論（馮彩玲）// 1
2 補償性控制理論（劉平青、劉東旭、司竺鑫）// 11
3 多團隊系統理論（伍如昕）// 19
4 二元領導力理論（湯超穎、侯錦昌）// 34
5 個體優勢理論（田喜洲、彭息強、薑夢媛、焦青松）// 40
6 工作場所無禮行為理論（劉嫦娥、陳雅惠）// 49
7 工作能量整合模型（江新會、張詩含、張恒）// 60
8 工作特徵理論（田青、白敬伊）// 71
9 合理行動理論（孟慧、張玉青）// 79
10 積極活動模型（丁賀）// 88
11 結構洞理論（李雅文）// 96
12 結構化理論（於慧萍、張舒寧）// 107
13 恐懼管理理論（毛暢果、範靜博）// 115
14 框架效應理論（馮嬌嬌）// 125
15 烙印理論（吳繼紅）// 133
16 利益相關者理論（潘靜洲、李翊君、萬萌）// 137
17 領導替代理論（尹奎、蘆燕輝、趙景）// 145
18 目的工作行為理論（關曉宇）// 153
19 能力—動機—機會理論（高雪原）// 163
20 企業注意力基礎觀（張明、藍海林）// 171
21 情緒勞動理論（譚玲、王永麗）// 179
22 權力的趨近—抑制理論（婁宇閣、張燕）// 188
23 社會比較理論（劉得格、劉芳）// 198
24 社會交換理論（劉冰、齊蕾）// 209
25 社會身份認同理論（楊傑、林俊濱、S.亞歷山大·哈斯蘭姆、凱薩琳·哈斯蘭姆、尤蘭達·耶騰）// 218
26 社會資本理論（陶厚永）// 229
27 團隊心智模型理論（謝寶國、繆佳玲）// 236
28 吸引—選擇—磨合理論（郭鐘澤）// 247
29 相似吸引理論（苗仁濤、李桐、張佳玥、曹毅）// 256
30 心理逆反理論（趙新元、王伏瑾、王甲樂）// 264
31 心理帳戶理論（杜林致、陳雨欣）// 274
32 資訊不對稱理論（徐光、黃瑩、譚玲玉）// 286
33 意義構建理論（曲慶）// 294
34 印象管理理論（張昱城、王丹、趙優）// 303
35 湧現理論（蔣建武、朱文博、黃小霞）// 311
36 幽默型領導理論（楊付、陳剛、楊菊）// 320
37 制度理論（高宇）// 330
38 制度邏輯理論（葛明磊）// 338
39 資源編排理論（張建琦、郭子生）// 347
40 資源基礎理論（賈建鋒、閆佳祺）// 356
41 自我差異理論（楊春江、陳亞碩）// 364
42 自我決定理論（于海波、晏常麗、董振華）// 373
43 自我肯定理論（葉茂林、胡雲洋）// 382
44 自我領導理論（周浩、劉琴）// 391
45 差異化理論（張靖昊、張燕）// 401

徐世勇，中國人民大學勞動人事學院教授、博士生導師，人力資源開發與評價中心主任，賓夕法尼亞州立大學訪問學者，中國企業改革與發展研究會人力資源管理專業委員會副會長，中國社會心理學會管理心理學專業委員會理事。主講“管理學研究方法”“人員素質測評”“組織行為學”“人力資源管理”“壓力管理”等課程；研究方向為領導力與員工績效行為、人力資源管理、職業心理健康等。

李超平，中國人民大學公共管理學院組織與人力資源研究所教授、博士生導師、所長，人才與領導力研究中心主任，新鄉醫學院管理學院特聘教授，OBHRM百科（www.obhrm.net）創始人，人力資源管理師認證專家。主講“組織行為學”“招聘與測評”“人力資源管理”“管理學”“管理科學研究方法”等課程；研究方向為企業與公共組織的人力資源管理、勝任特徵模型的構建與應用、人才測評與選拔、領導理論與領導力提升、心理資本與幸福組織建設等。