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本書以行為金融理論研究管理者特質（早期經歷、教育背景、職業經歷以及勝任力識別等）對公司發展、公司資本結構動態調整、債務期限結構的影響，驗證在同一 對不同企業性質、公司治理、管理者特質的上市公司債務期限結構的影響是否存在異質性，有助企業建立科學的人才選用激勵機制，規範企業投融資行為，完善公司治理結構，優化企業資本結構和公司財務管理，完善企業核心高管選拔、改進和人力資源管理。
第1章緒論 1.1問題的提出 1.2研究意義 1.2.1理論意義 1.2.2實踐意義 1.3相關概念界定 1.3.1管理者特質 1.3.2資本結構 1.3.3融資結構 1.4研究思路和方法 1.4.1研究思路 1.4.2基本框架 1.4.3研究方法 1.5本書貢獻 第2章文獻綜述 2.1資本結構理論 2.1.1傳統融資理論——基於傳統金融學 2.1.2行為融資理論——基於行為金融學 2.2管理者非理性與資本結構實證研究綜述 2.2.1管理者過度自信與資本結構 2.2.2管理者其他特質與資本結構 2.3文獻述評 第3章管理者特質影響公司資本結構決策機理分析 3.1管理者特質影響公司資本結構決策分析前提 3.2管理者特質對公司資本結構決策影響的理論分析 第4章管理者早期生活經歷與公司資本結構決策 4.1引言 4.2理論分析與研究設計 4.2.1理論分析 4.2.2研究假設 4.2.3研究樣本資料及模型構建 4.3實證分析 4.3.1描述統計 4.3.2管理者困難生活經歷和從軍經歷與公司特徵相關分析 4.3.3管理者困難生活經歷與公司資本結構 4.3.4管理者從軍經歷與公司資本結構 4.3.5穩健性檢驗 4.4本章小結 第5章管理者教育背景與公司資本結構決策 5.1引言 5.2理論分析與研究設計 5.2.1理論分析與研究假設 5.2.2研究設計 5.3實證分析 5.3.1描述統計 5.3.2CEO教育背景與公司資本結構 5.3.3CFO教育背景與公司資本結構 5.3.4穩健性檢驗 5.4本章小結 第6章管理者職業經歷與公司資本結構決策 6.1引言 6.2理論分析與研究設計 6.2.1理論分析 6.2.2研究設計 6.3實證分析 6.3.1描述統計 6.3.2CEO管理者職業經歷與公司資本結構 6.3.3CFO管理者職業經歷與公司資本結構 6.4實證結果 6.5本章小結 第7章管理者勝任力識別與公司資本結構決策：一項行為金融實驗 7.1引言 7.2理論分析 7.3實驗設計及實驗研究 7.3.1配對實驗 7.3.2基於四個維度的高管面部特徵評分 7.3.3娃娃臉評級 7.3.4樣本及變數定義 7.4實驗分析 7.4.1主要變數描述性統計 7.4.2基於四個維度的管理者面部特徵感知識別 7.4.3基於高管面部特徵感知的四維評分 7.4.4薪酬與勝任力 7.4.5公司業績與高管勝任力 7.4.6成熟度與勝任力 7.5管理者勝任力識別與公司資本結構 7.5.1描述統計 7.5.2實證分析 7.6穩健性檢驗 7.7實驗結論 7.8本章小結 第8章基於管理者特質的動態資本結構調整 8.1引言 8.2理論分析 8.3實證分析 8.3.1模型設定 8.3.2研究設計 8.3.3實證結果分析 8.3.4穩健性檢驗 8.4本章小結 第9章研究結論與展望 9.1研究結論 9.2政策建議 9.3研究不足與展望 網路調查問卷 參考文獻
劉元秀：女，1977年12月出生，金融學博士，副教授，碩士生導師。從事行為金融與公司金融理論與實踐研究和教學多年，近年來在《經濟學（季刊）》、《經濟管理》等期刊發表論文多篇，主持及參與省部級以上課題十餘項。1篇論文被人大複印《投資與證券》全文轉載，1篇論文獲江西省第十八次社會科學成果獎二等獎。主持承擔的科研專案有：管理者閱歷和特質視角下企業融資決策行為研究（17YJC790100），人文社科基金專案；基於管理者特質的公司資本結構決策行為研究（JJ162018），省教育廳高校人文社科基金專案。
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