跳出自我的盒子：用外向思維打造恰到好處的人際關係

特警隊員會在執行任務的現場給孩子沖奶粉？討債公司會幫助討債對象找工作？醫療護理公司非但不開除問題員工，反而依靠他們讓公司起死回生？這些事例看似天方夜譚，卻是亞賓澤協會精心採擷的經典案例。本書是亞賓澤協會繼全球百萬暢銷書《別找替罪羊》之後的又一力作，幫助個人和組織轉變思維，將提高組織的績效，使你和周圍所有人的生活變得更好。

我們中的許多人習慣以內向思維運作，一心一意地關注自身目標和願景。本書指出了內向思維如何招致緊張和衝突，其中一些方式相當微妙並具有欺騙性。但是，當人們轉向外向型思維時，不可思議的事情發生了，他們能憑直覺理解同事、家人和朋友需要什麼才能收穫成功和快樂。他們的組織蓬勃發展。令人驚訝的是，通過關注他人，他們自己也變得更快樂、更成功。

如果你曾經如此做卻沒有好結果：希望與相愛的人溝通，但總是以吵架告終沉溺於童年期的創傷，覺得父母應該為自己糟糕的現狀負責不願意拜訪客戶，覺得自己產品對客戶無用卻仍要勉強極力推銷公司業績不佳，制定了整改方案卻總是無法落地，無疾而終面對同事、家人、朋友，人際關係是不是讓你覺得很疲累？我們總是把問題的原因歸罪於“他們”，但真正的問題卻在於“自我”！



美國亞賓澤協會(Arbinger Institute)成立於1979年，是一家學術底蘊深厚的管理培訓與咨詢公司，由來自商業、法律、經濟、心理學、哲學、教育等諸多領域的專家組成，曾成功幫助上百個世界級機構人力資源減負，提高利潤。客戶範圍從非營利組織和高科技初創公司到政府機構及世界五百強公司。

亞賓澤協會擅長幫助個人、團隊和組織從默認的以自我為中心的內向思維轉變為以結果為中心的外向思維。通過培訓、指導、咨詢和一整套實施工具，使組織及員工取得只有外向思維才能實現的結果。