股權戰略：股權設計+員工激勵+融資全案

本書的主要內容分三大部分：股權設計、股權激勵、股權融資。股權設計是一個公司長遠發展的地基，股權激勵是一個公司持續發展的動力，股權融資是把蛋糕做大了再切。本書作者具有豐富的股權設計經驗，對股權擁有全面系統的認識。本書詳細介紹了合夥股權、股權激勵、股權融資，包括股權設計原則、設計方法、股權激勵方法、撰寫商業計劃書、尋找投資人、與投資人談判、制定投資條款清單、制定投資人的退出機制等。既有理論講解，又有實際操作，非常適合有股權設計需求的創業者閱讀。



常亮，北京嘉善律師事務所合夥人、執行主任，在北京法院系統工作10余年，擔任過上市科技公司副總裁、首席法務官。專註公司股權設計和公司股權糾紛領域的研究，並具有豐富的實踐經驗，擅長處理疑難複雜的商事訴訟案件，為多家500強企業提供過法律服務。

上篇 股權設計
第1章 股權設計：建立基礎架構，把握變數
1.1 基本設計原則
1.1.1 按貢獻分配，而不是按出資分配
1.1.2 股東投入要素的價值是分配的基礎
1.1.3 找出投入要素的價值浮動區間
1.2 何時需要調整股權設計
1.2.1 增資擴股
1.2.2 原股權貢獻價值變動
1.2.3 新股東加入
1.2.4 原股東中途退出

第2章 股權類型及設置方法：明確類型，設計很優方案
2.1 四大股權類型
2.1.1 以資金入股
2.1.2 以技術入股
2.1.3 以管理入股
2.1.4 預留股
2.2 如何計算股權比例
2.2.1 明確初始股權架構
2.2.2 股權分配比例
2.2.3 設置股權分配變動空間
2.3 如何規避股權爭議
2.3.1 預留浮動空間，增加可操作性
2.3.2 設置股東貢獻目標，按完成度分配股權

第3章 股權設計雷區：創始人控制權是怎樣流失的
3.1 那些不太高明的股權設計方案
3.1.1 創始團隊平均分配
3.1.2 大股東占股不足51%
3.1.3 僅出資股東占大股
3.1.4 眾籌模式缺少決策人
3.2 保護控制權是股權設計的核心
3.2.1 小股東委託大股東行使投票權
3.2.2 小股東綁定行動

第4章 退出機制：合理的退出通道是高效合作的保證
4.1 股東退出的方式
4.1.1 股東提前約定退出
4.1.2 股東中途退出
4.1.3 股東被解雇退出
4.1.4 公司回購股權
4.2 合約未到期股東如何退出
4.2.1 公司虧損退出方案
4.2.2 公司盈利退出方案
4.2.3 股權轉讓
4.2.4 股東退出懲罰機制

第5章 風險規避：將股權分配的風險扼殺在搖籃裡
5.1 失敗的股權分配是“隱形殺手”
5.1.1 股權分配影響權力分配
5.1.2 股權分配的僵局如何化解
5.1.3 隨時會“爆炸”的股權架構
……

常亮，北京嘉善律師事務所管理委員會主任、律師、法學博士，自2002年以來一直從事法律工作，先後在北京市東城區人民法院、北京市不錯人民法院工作12年，在上市公司法務部工作5年，專注於股權領域，擅長股權架構設計、股權激勵設計、股權糾紛解決、公司治理、投融資、商事訴訟和仲裁等業務，曾為數十家知名企業提供法律服務，參與辦理各類案件總金額達數十億元。