平台勞動者：分類、權益與治理

隨着人工智能、大數據、雲計算等技術與工業、金融、物流等領域的深度融合，零工經濟開始高速成長，平台型企業快速崛起，也衍生出平台勞動者這一嶄新的就業樣式。同時，關於平台工作的未來發展、平台勞動者的工作自由度和幸福感的爭議也隨之而來。本書通過大樣本量的抽樣調查，重點聚焦以下三個方面：第一，國內線上勞動力平台發展階段、特點、面臨的機遇與挑戰以及未來發展趨勢；第二，投身零工經濟的平台勞動者的類型、特徵畫像、從業動機以及生活與職業狀況；第三，零工經濟在員工關係界定方面發生了變化，給傳統員工權益保障體系的正常運轉帶來了一定的衝擊，對如何設計新的規則機制、促進新業態健康發展，如何治理平台、解決平台勞動者的職業發展和權益保護問題提出了建議。



劉善仕，華南理工大學工商管理學院二級教授，珠江學者特聘教授，教育部新世紀人才，廣東省互聯網行為科學重點實驗室主任，華南理工大學工商學院-薪寶科技零工經濟研究中心主任，曾任工商管理學院副院長，曾赴英國劍橋大學、美國UCLA、香港科技大學進修訪問。研究方向：戰略性人力資源管理、戰略性人力資本管理和中國情境下人力資源管理研究。目前主要關注於人力資源大數據、人力資本流動、混合雇傭與靈活用工策略、零工工作者、數字化人力資源、平台組織與算法管理等問題的研究。

劉樹兵，薪寶科技創始人兼CEO，零工經濟研究專家。擁有15年豐富的人力資源行業經驗，致力以科技創新為自由職業者提供綜合保障服務，在新經濟新業態下的靈活用工方面有深刻洞察。2019年聯合國內知名高校、專家成立“薪研院”，專註于靈活就業群體的社會保障問題研究，積極推進中國零工經濟領域的標準化體系建設，被譽為“零工經濟領域的領創先鋒”。2017年，劉樹兵創立薪寶科技，推出“傭金寶”“口袋工作室”等產品；成立產品技術研發大數據中心，以技術驅動業務增長，為互聯網平台企業提供前沿的技術解決方案與靈活用工等精細服務，成功為多個行業的客戶降本增效、創造價值。

劉小浪，華南理工大學博士、博士后，廣東工業大學管理學院教師。主持和參與多項國家級及省部級項目，曾負責和參與如珠江啤酒、華潤電力等多家公司人力資源管理制度建設項目。研究方向：戰略人力資源管理，社會網絡與人力資源管理、員工主動性行為等。目前主要關注新用工情境下的人力資源管理、獨立型知識工作者等話題。