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ISBN |
9787504695116 |
| 定价 |
RMB69.00 |
| 售价 |
RM75.90 |
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优惠价 |
RM53.13 * (-30%)
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作者 |
祖德·詹尼森
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| 译者 |
吳士寶 |
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出版社 |
中國科學技術出版社
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出版日期 |
2022-06-01 |
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装订 |
精裝. 單色印刷. 219 页. 19. |
| 库存量 |
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祖德·詹尼森結合了她在IBM公司16年的高管經驗，總結出4個步驟(OPUS)及12個隱性互動因素，旨在幫助領導者提高非語言溝通和情緒應變的能力，強化自我認知，助推團隊成績。O：明確組織形式(The Organisation Model)前端帶領中端協同後端推進；P：激發團隊活力(The Pillars of Vitality)提升團隊幸福感激發團隊能量提高溝通效率；U：增進互相理解(The Understanding Approach)加深自我認識提高關係認識形成系統認識；S重視潛意識思維活動(The Stories Blueprint)把握心理邊界做出假設明確意圖。
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目錄
01準備階段：夯實基礎
第一章 團隊建設
第二章 團隊合作：應對不確定性
第三章 高績效團隊的OPUS方法
02步驟1：明確組織模式
第四章 前端帶領
第五章 中端協同
第六章 後端推進
03步驟2：激發團隊活力
第七章 提升團隊幸福感
第八章 激發團隊能量
第九章 提高溝通效率
04步驟3：增進互相理解
第十章 加深自我認識
第十一章 提高關係認識
第十二章 形成系統認識
05步驟4：重視潛意識思維活動
第十三章 把握心理邊界
第十四章 做出假設
第十五章 明確意圖
06打造團隊戰鬥力
第十六章 暴露影響團隊績效的隱性互動因素
馬隊成員介紹
致謝
後記 生死與共的團隊
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祖德·詹尼森（Jude Jennison）領導力教練、靠前演說家、作家，擁有在IBM公司16年的高管經驗，專注培養和提升管理者的非語言溝通和情緒應變能力，打造高績效團隊。
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