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我們日常大多和團隊一起度過，都希望自己身處正向團隊中，和團隊一起實現宏偉目標。本書將幫助你和團隊成員共同實現這一願望。 作者喬恩曾與眾多卓越團隊合作，還訪問過大量優秀團隊的領導者和成員，對於這些團隊為何變得積極正向有深入的理解。他將這些經驗提煉為正向團隊建設的原則和方法，諸如創造積極的團隊文化、為宏大的願景而團結協作、對團隊中的負面因素說不、“我們”優先於“我”、這是你的船，等等。 書中列舉了大量不同領域的例子，有穀歌、蘋果和福特等企業的案例，也有籃球、橄欖球、棒球、網球等體育運動隊的案例，還有學校、醫院、社會組織的案例，都是作者親身經歷和目睹的，不僅有效驗證了書中的原則和方法，也能幫助讀者更好地將其應用於實踐。
第1章 正向團隊的力量 第2章 正向團隊創造積極的團隊文化 創建團隊文化 文化是可以改變的 讓你的巴士變得美好 將文化建設置於首位 團隊建設從根抓起 成為團隊的維生素C 積極的能量來自內心 明確為什麼目標而奮鬥 第3章 為宏大的願景團結協作 共同的願景 宏大的目標 以目標為導向 願景與使命 望遠鏡與顯微鏡 創作《億萬富翁》與贏得金牌 全世界的家庭 家庭餐桌會 保持願景與目標的生命力 讓願景與目標鮮活起來 選出一個關鍵字 確保每個人都在同一輛巴士上 所有人意味著每一個人 第4章 正向團隊總是積極樂觀 保持積極樂觀 團隊的共同信念 彼此鼓勵 餵養積極的“靈犬” 說服自己的內心 “有幸可以”代替“不得不” 在下一次機會來臨時創造奇跡 失敗是錘煉自我的寶貴機會 當鯊魚而不是金魚 保持新手心態 戰勝墨菲定律 力量由內而外 信念重塑現實 恐懼與信心 積極態度的實驗 鍥而不捨地相信 勝利在望 第5章 對團隊中的負面因素說不 對團隊吸血鬼說不 從文化層面著手 首先嘗試改變 清除負面因素 杜絕情緒化 零抱怨規則 清除與培養 積極的衝突 第6章 正向團隊的關鍵在於溝通與連接 普通與偉大的區別在於連接 連接從溝通開始 消極因素會隨時乘虛而入 儘快填補溝通漏洞 經常開展一對一溝通 為什麼我們不想溝通 從1到10評分 積極傾聽能加強溝通 以溝通建立連接 團隊力量能戰勝天賦 團隊 天賦=巨大的能量 團隊建設 建立連接的投入是值得的 團隊的勇氣 第7章 正向團隊中“我們”優先於“我” 奏出自己的音符 團隊至上 “我們”優先於“我” 個體能感染群體 付出帶來改變 偉大源自個人奉獻 優秀源於為團隊付出 關愛你們的集體 給予別人更多關愛 卓越團隊需要工匠精神 用心與否無法偽裝 第8章 這是你的船 1%法則 這是你的船 精英中的精英 愛與責任的完美結合 像家庭不等於好團隊 嚴格的愛 持續改進，永不滿足 “週一真心話”活動 開展艱難的對話 喜歡與熱愛的區別 浴火而生 第9章 積沙成塔，眾志成城 留下你們的傳奇 你們是一個真正的團隊嗎？ 關於團隊的11個關鍵問題
喬恩·戈登（Jon Gordon） 團隊建設專家，致力於培養積極正向的員工和團隊，其成功經驗和方法備受美國橄欖球、籃球、棒球等職業聯盟教練推崇，並被世界500強企業、醫院、學校和社會組織廣泛採用，屢試不爽。 曾被全球數百家電視臺、雜誌和報紙廣為報導，其中包括CNN、NBC、《福布斯》等。有多本圖書榮登《華爾街日報》、亞馬遜暢銷書榜，銷量超百萬冊。
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