抱怨不能解決問題,抱怨無法擺脫現狀。 只有不抱怨的人,才是最優秀的人; 只有不抱怨的團隊,才是最有凝聚力的團隊! 不抱怨的優秀員工,成功與財富自然隨之而來! 在生活中,抱怨無處不在。人們透過抱怨把挑剔、不滿、埋怨、懊悔、煩惱、憤怒等消極資訊傳遞給別人,結果引來更多的抱怨。 在團隊中,抱怨是最嚴重的內耗,不僅讓抱怨者喪失鬥志,也會讓同事失去信心。一個組織中,優秀的人從不抱怨,因為他們明白,不抱怨是一種大智慧。 當抱怨消失的時候,不管是個人,還是團隊,精神面貌將為之一變,變得富有生氣和活力。本書闡述了優秀的人不抱怨的智慧,幫助你改變心態和習慣,把抱怨變成積極的行動。 您是優秀員工,老闆的資優生; 還是平庸員工,職場抱怨一族。 快來測一測,便知分曉! ◎職場抱怨一族大現形 每個人或多或少,對工作、老闆或同事會有些不滿或抱怨,其實,大多數人只不過是有點抱怨一族的傾向而已,並非主要的人格特質。究竟怎麼樣的人才算是抱怨一族呢?以下特質是職場抱怨一族常見的心態,請評估一下自己是否被「抱怨」纏上了呢? 拖卸責任。事情搞砸了,都是別人的問題,跟自己沒關係。 急於求成。不論做什麼事,都希望能馬上做出成績。 虛榮作祟。極度重視的聲譽與形象,絕不容別人藐視。 不知反省。錯誤發生了,也從不認為是自己做錯了什麼。 自我感覺良好。以自我為中心,一致對外的態度。 錯估真相。事情耽擱了,總愛牽拖外部因素,忽略問題核心。 安於現狀。工作只是為了養家餬口,天塌下來了有別人頂。 失去目標。對未來感到迷惘、不安,用抱怨來轉移焦點。 自我縱容。對自我要求低、工作狀態懶散,用抱怨來縱容怠惰。 缺乏自信。為規避眾人目光,用抱怨來壯大自己的形象。
作者簡介
宋豫書 工商管理專業畢業,曾任管理諮詢公司顧問,多年來一直從事企業管理和人力資源的研究工作,曾出版有《3分鐘心理操蹤術》《做人要有好心態》《20歲以後要做好的100件事》《低成本高效益——26種低成本激勵員工的方法》等書籍。 |