出眾的設計師：全棧設計師高效成長法則


	我們處在一個快速發展的時代，各行各業都被不斷突破並重組，很多崗位被重新定義。然而，很多設計師由於過渡注重設計技能的提升，而容易忽略設計之外其他知識的學習，從而導致他們會遇到成長瓶頸。每位設計師都有自己看待世界的方法和展現設計的途徑，在設計行業日益多元化和融合性的今天，就要求設計師具備在各個層次上理解問題的意識及解決問題的能力。本書作者以其豐富的經歷和成功的經驗告訴年輕的設計師們畢業后如何適應設計行業、如何提高自己的設計能力，從而在設計行業獲得成功。具體內容包括：如何進入設計門檻、如何高效學習，如何管理團隊、如何維護客戶關係、設計師如何創業、設計行業的遊戲規則、設計心理、職場的有效溝通的方法、全網營銷思維、設計提案以及打造個人品牌等。既有紮實的理論基礎又有大量的實踐經驗。



	購買中國簡體書籍請注意： 1. 因裝幀品質及貨運條件未臻完善，中國簡體書可能有出現磨痕、凹痕、折痕等問題，故簡體字館除封面破損、內頁脫落、缺頁等較嚴重的狀態外，其餘所有商品將正常出貨。


	目錄 Part 1 設計師的未來之約 1 設計師所面臨的挑戰 002 2 創造力與思維認知 008 3 異想天開·培養創造力的條件 011 3.1 培養創造力的內部條件 011 3.2 培養創造力的外部條件 013 3.3 創造力訓練 014 4 實現設計差異化的方法 017 4.1 客戶如何看待同質化的設計 018 4.2 如何實現差異化設計 019 5 只具備設計思維，難以尋得出路 023 5.1 擁有成熟的設計思維是標配 023 5.2 全域思維與統籌能力 024 5.3 培養處理複雜工作的能力 024 5.4 設計師培養耐心的益處 025 6 沒有熱愛拿什麼來堅持 027 6.1 設計職業生涯的“尋路”體驗 028 6.2 設計師的成長路徑 031 7 重建思考習慣，提高辦事效率 033 7.1 重建自己的思考習慣 034 7.2 如何調整自己的情緒與狀態 036 7.3 把“毒液”轉化成“營養液” 039 8 有好的內容，卻不懂得如何有效傳播 040 8.1 從內容的生產者到內容的傳播者 040 8.2 不破則不立 042 8.3 引爆設計內容的方法 044 8.4 從內容創作到綜合能力培養 045 8.5 設計內容應避免同質化 046 Part 2 設計師自我賦能 1 實現自我增值 052 1.1 決定設計師收入的因素 052 1.2 未來在設計行業中存在的3類人 054 1.3 在未來競爭中獲得優勢的方法 055 1.4 決定設計師價值的因素 058 2 塑造個人品牌 060 2.1 尋找共用平臺 060 2.2 塑造個人品牌的五要素 062 2.3 創建個人品牌的多樣性 063 2.4 個人IP的運營思維 065 3 構建個人商業模式 068 3.1 個人品牌的商業模式畫布 068 3.2 從商業角度出發，打造品牌高估值 073 3.3 個人品牌價值的核心 075 4 極致是價值的放大器 077 4.1 極致思維需要以價值為先 077 4.2 極致思維的工作要領 078 5 打造自身稀缺性 082 5.1 稀缺性的提升與發展方向的選擇 082 5.2 提升自身稀缺性的方法與思路 083 5.3 提升自身稀缺性的能力模組 084 6 打造影響力 087 6.1 影響力始於分享 089 6.2 分享者的自我暗示與訓練 090 6.3 打造自身影響力 091 6.4 使分享產生共鳴的方法 093 7 發揮職業勢能 095 7.1 設計師應避免犯的錯 095 7.2 如何發揮自身優勢 099 7.3 盤點個人優勢清單 100 7.4 發揮職業勢能 101 Part 3 設計師成長的底層邏輯 1 認知升級 106 1.1 尋找與客戶有效的溝通方式 106 1.2 認知模式與成長效能 108 1.3 在工作實踐中提升認知 111 1.4 培養創新思維 112 2 思維升級 113 2.1 善於思考的特質 113 2.2 思維升級的方法 114 2.3 轉換思維方式，提高工作效率 116 3 提升表達力的方法 118 3.1 表達力是設計師成長的技能 118 3.2 提升表達力的方法 119 3.3 進行有效表達的方法 120 3.4 提升表達力的基本原則 121 3.5 提升表達力的技巧 123 4 設計師的時間管理術 126 4.1 需要掌握的時間管理術 126 4.2 心銘舍的時間規劃方法分享 129 5 克服拖延症的方法 132 5.1 職場拖延的症狀 133 5.2 克服拖延症的有效方法 134 Part 4 設計師如何決勝職場 1 設計師如何制訂職業規劃 140 1.1 給職場新人制訂職業規劃的建議 140 1.2 職業規劃的核心要素 141 1.3 做正確的職場決策 143 1.4 優勢比興趣更重要 144 1.5 情緒管理術 146 1.6 有效提升工作能力的方法 147 2 設計師如何提升職場話語權 152 2.1 職場規則 153 2.2 提升職場說服力 155 2.3 提升說服力的實操法則 156 2.4 說服力的內因條件 158 2.5 保證“溝通之門”敞開 160 3 設計師的晉升之道 161 3.1 設計的有效性是晉級指標 161 3.2 提升自身領導力 163 3.3 打造自己的職場“能見度” 166 4 設計師的溝通之道 168 4.1 設計師與領導溝通的技巧 169 4.2 設計師與同事的溝通之道 173 Part 5 設計運營與創業之路 1 成立公司應該注意的事項 178 2 創業團隊的建設 183 2.1 創業，你做好準備了嗎 183 2.2 打造與眾不同的產品 185 2.3 解決初創公司的難題 186 2.4 抱團取暖，共同成長 187 3 全網行銷思維 188 3.1 內容為王，先內容後行銷 188 3.2 提升設計能力 189 3.3 全網行銷需要精心佈局 190 3.4 輸出有價值的內容的方法 193 4 打造信任狀 196 4.1 獲得客戶信任的3個條件和4個要素 197 4.2 建立信任關係的實用技巧 198 4.3 打造個人品牌形象 199 5 提高簽單率的有效方法 201 5.1 正確處理客戶關係 201 5.2 設計公司開發客戶存在的痛點 202 5.3 讓設計與價值對等 205 5.4 與客戶線上溝通的流程 206 5.5 與客戶當面溝通的技巧 208 6 提高過稿率的有效方法 210 6.1 儘量與終決策人進行溝通 210 6.2 瞭解客戶所在的行業 211 6.3 自信與內外兼修 212 6.4 創造儀式感 212 7 建立企業文化 213 7.1 向成功企業學習 213 7.2 初創設計公司的企業文化基因 214 7.3 塑造企業文化 215 Part 6 心銘舍·設計案例與經驗交流 1 全球的鋼琴製造集團為什麼選擇了我們 222 1.1 進入客戶的選擇序列 222 1.2 獲得客戶信任 223 1.3 前期調研與品牌梳理 224 1.4 及時回饋客戶的需求 225 1.5 德國百年鋼琴品牌形象設計升級 226 1.6 珠江鋼琴集團品牌形象設計升級 227 2 我們選擇了怎樣的賽道 229 2.1 設計公司的主要發展模式 229 2.2 設計公司的“標籤” 230 2.3 星設想設計成品直賣網 233